元、年假天数20天、审查期24个月。被告陈述该电子邮件系乐XX发送的，但邮件内容不符合双方的合同约定，被告为原告配备汽车，不另外支付汽车费用，住房 原告在本案中的请求并未超过申诉期限。原告与被告先后签订有两份书面劳动合同，劳动合同中的约定，均系双方当事人真实意思的表示，即使如被告所述，外国人签订的劳动 ...
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发送给了原告，并要求原告打印、签回，因此不同意支付原告未签订劳动合同的双倍工资。而且原告虽系担任被告处的常务副校长一职，但同时其亦系负责被告人事 学院签订合同时做参考，被告并不存在故意不与原告签订书面劳动合同的主观恶意。而且被告在录用原告之初，其通过电子邮件形式向原告发送了《录用通知书》，对原告入职后 ...
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责任自负。”2、2009年2月23日15时27分，李X发给XX公司人事部张XX电子邮件，内容为“收到通知后我即向我的上司XX统括反映，XX统括称他并没有 书面劳动合同。故对于XX公司与李X直至2008年12月3日才签订书面劳动合同的原因系李X应聘后未提供其在日本获得的学历证书，本公司2008年12月2 ...
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诉称：原告原先应聘的是上海宝岛眼镜眼镜有限公司（以下简称宝岛公司），双方订立书面劳动合同，合同期限为2007年3月1日至2009年2月29日，但实际到岗上班 无异议，故本院对此予以采信；原告提供的证据6，被告对病假条、产假条及电子邮件的真实性无异议，故本院对此予以采信。对于快递凭证，被告认可收到过，故 ...
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的电子邮箱为“13911162200@126.com”。圣德公司否认王乙收到索甲向王乙发送的辞职邮件。案件审理过程中，在法庭主持下，索甲的委托代理人A操作进入索甲的电子 王刚的电子邮箱之时即应视为索甲已向圣德公司作出辞职的意思表示，且该辞职邮件中已明确系因圣德公司未缴纳社会保险、未签署书面劳动合同故索 ...
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。本案现已审理终结。原告罗某诉称，2006年10月24日，原、被告双方签署了书面劳动合同一份，约定：1、由被告聘用原告担任首席运营官的职位；2、原告的劳动 ；对证据3的真实性无异议，但此系办理就业证而签署的形式合同；对证据4、5、6、7均无异议；证据8往来的电子邮件系打印件，真实性不予认可，从关联性讲 ...
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测试电缆的存放、使用等相关事宜。陈家辉于2006年4月12日出具书面证言，称其发送该电子邮件系在完成工作任务过程中向客户提供技术支持之行为，故该电子邮件之 电缆》；且曹镭并非本案当事人，故本院认为罗森伯格提交的其与曹镭所签劳动合同以及雷格讯工商登记档案中与曹镭有关之内容，与本案均缺乏关联性，不予认证。 ...
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测试电缆的存放、使用等相关事宜。陈家辉于2006年4月12日出具书面证言，称其发送该电子邮件系在完成工作任务过程中向客户提供技术支持之行为，故该电子邮件之 电缆》；且曹镭并非本案当事人，故本院认为罗森伯格提交的其与曹镭所签劳动合同以及雷格讯工商登记档案中与曹镭有关之内容，与本案均缺乏关联性，不予认证。 ...
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持有异议，鉴于电子邮件系电子数据，未经公证，在无其他证据佐证情况下，法院对G公司依据电子邮件所主张的2010年8月3日告知高某解除劳动合同不予采信。 认为劳动合同期满前用人单位应提前30日将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，本案中双方签订的最后一份劳动合同于2010年7月31日到期，G公司于 ...
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劳动合同，但被告外服公司于2008年5月份还是与原告签订了书面劳动合同。被告外服公司按时支付原告工资，不存在拖欠工资问题。2009年4月至6月份， 法公司因工作岗位调整就工资标准等进行协商。2008年4月21日，原告以电子邮件形式向被告莱法公司提出要求月工资按13000元标准计发，并要求社会保险费按照 ...
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