离职与绩效奖金发放问题 -全站搜索

国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知

劳动者合法权益。健全工资支付保障机制，将拖欠工资问题突出的领域和容易发生拖欠的行业纳入重点监控范围，完善与企业信用等级挂钩的差别化工资保证金缴纳办法。部、全国总工会负责）26．清理规范工资外收入。严格规范党政机关各种津贴补贴和奖金发放行为，抓紧出台规范改革性补贴的实施意见。加强事业单位创收管理，规范 ...

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公司拒绝按合同给付薪资

/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月11日卖场顺利开业。随着新店的运营问题也不断出现，由于货物开没有跟算呢。于是我毫不犹豫的申请了辞职。办完离职手续8月29日正式离职，原来店里的员工也陆续离职。 9月25日我向乙方讨要自己和店员8月份的 ...

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公司拒绝按合同给付薪资

/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月11日卖场顺利开业。随着新店的运营问题也不断出现，由于货物开没有跟算呢。于是我毫不犹豫的申请了辞职。办完离职手续8月29日正式离职，原来店里的员工也陆续离职。 9月25日我向乙方讨要自己和店员8月份的 ...

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公司拒绝按合同给付薪资

/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月11日卖场顺利开业。随着新店的运营问题也不断出现，由于货物开没有跟算呢。于是我毫不犹豫的申请了辞职。办完离职手续8月29日正式离职，原来店里的员工也陆续离职。 9月25日我向乙方讨要自己和店员8月份的 ...

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金融资产管理公司不良资产处置考核办法（试行）

。如员工在合同期内表现未达到考核要求或非正常调动提前离职，则这部分予以扣发。十、资产公司必须将年度应发放工资总额的5O％与考核结果挂钩，并与、现金回收以及奖金发放情况的内部监督检查工作，发现弄虚作假、违规操作的，要追究相关人员责任。十三、有关监管部门对资产公司资产处置工作检查中发现问题，并可以 ...

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劳动合同是否有漏洞

月28日止为试用期，乙方试用期期间请病假的，试用期相应往后延，乙方试用期期间离职的，应当提前7天书面通知甲方，转正后辞职须提前30天书面通知公司且完成的劳动报酬和劳动条件，以甲方所在地标准执行。 4乙方在工作期间的加班费，绩效奖金，与工作岗位相关的福利待遇，均由甲方承担。另外，此公司在办公设备安装 ...

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劳动案件类——胜利解决了王某的复杂劳动案件（经过劳动仲裁、一审诉讼）

，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。但原告作为用人单位却没有依法给答辩人发放加班工资，答辩人就这一问题提出仲裁请求并得到仲裁委的支持是有事实与法律十二条第一款规定：“用工单位应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。”被告从2006年5月20日到原告单位上班 ...

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房地产开发有限公司员工管理规定

的报酬。（九）午餐补贴：对员工上班工作给予的一定伙食补助。（十）绩效工资（又称奖金，以下同）：根据公司效益及员工在生产过程中的工作表现，所作所在单位（或部门）当年经济效益情况计发。（二）年终奖根据公司考核年度的经济效益情况发放，其总额及考核办法由负责人力资源的部门提出，总经理批准决定。十、公积金（一 ...

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______房地产开发有限公司员工管理规定

报酬。（九）午餐补贴：对员工上班工作给予的一定伙食补助。（十）绩效工资（又称奖金，以下同）：根据公司效益及员工在生产过程中的工作表现，所作劳动和社会保障部劳社部发[___]___号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20.92天和工作时间167.4小时进行工作 ...

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李某某诉宁波某某股份有限公司劳动合同纠纷案

8月就口头提出离职，双方协商工作至10月31日，因为董事会需要走程序故要求原告在1月书写了辞职报告。本院认为，首先根据工资发放的惯例，绩效考核的条件，其主张绩效考核奖金ac35upve29d%补偿金缺乏依据，本院不予支持。关于双方在聘用合同中所约定的股权激励问题，本院认为，从协议效力来说，根据中国 ...

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