合同，合同约定由宏禹铝箔公司聘请梅东升担任主管工艺技术方面的高级管理人员，按工资分配方式和工资水平支付梅东升的劳动报酬，每月不低于5000元，年工资增幅 仲裁委员会提交的《答辩书》中，明确写上了“因梅东升现已擅自离职，导致我公司按照《员工手册》第三章第一条的请假制度规定将其除名”，因此根据最高人民法院 ...
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单位在2011年4月1日前支付未与孙艳芹订立劳动合同的二倍工资和提供孙艳芹2009年10月至离职期间的工资表；于2011年4月10日前到郑州市社会保险事业 就是找理由不去，致使我公司有二十多万元的损失不知去向。2011年2月16日，孙艳芹向被告处投诉，要求支付2010年10月份工资、未签订劳动合同的双 ...
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的特聘人员，直接招聘为正式员工，基本工资为（税后及不含社会保险）人民币 5000 元/月，绩效工资 3000 元/月，岗位津贴 2000 元/月。年终（乙方在甲方 补充协议： 二、乙方在甲方公司工作期间内或离职后应对甲方公司的一切商业秘密和技术资料负保密责任。合同期满或劳动合同解除后，乙方在甲方工作 ...
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日至本协议签署日期间其根据劳动关系应享有的待遇。2008年7月15日，上海市对外服务公司接受被告的委托，向原告支付税后工资及解约补偿金共计人民币590,774. 奖金，发放时间应在2009年初，是时，原告已不再是被告的雇员，原告不能再领取离职之后被告所发放的奖金。故原告要求被告支付奖金84万余元之请求 ...
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公司开发的产品后，再给他结算余后的工资，但是他不干，还在我公司大吵大闹，我当时与他签了劳动合同，再次合同基础上，还有一份员工手册，当时就签了一 同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，如不提前通知甲方，甲方将按自动离职处理，工资等以与扣除 。 第十一条 乙方声明：乙方在签署本 ...
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、其他因任何原因离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视为自动放弃。 一审法院再查明，自２００４年以来，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、 擅自解除。二、一审判决数额远不足以弥补给我公司造成了巨大经济损失，依法应予改判。根据劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定 ...
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。派特公司以李传法违反合同约定及公司规章制度，不存在违法解除劳动合同情形，不存在补偿金和赔偿金，也不存在拖欠其工资的情形，驳回李传法的诉讼请求进行答辩。 工伤岗位；第四条约定：…乙方岗位发生变动，按照甲方相应岗位的薪资，实行岗变薪变。被上诉人制定的员工手册第三条(八)项第5款：连续2个工作日不报告缺勤 ...
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。2012年8月17号合同期满离职。 劳动纠纷：工资和出差备用金，都通过网银打入，2011年一年的出差报销不报。口头上的合同或是公司手册里的绩效不实现。2012 原价是3100，顶给我3000） 在仲裁时，会不会有什么影响 都快过年了，由于前老板不发工资，都回不了内地的家。签合同时，公司没交社保 请问 ...
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的方式及形式，法律上均无明文规定。实践中可以通过组织学习、培训、考试、制作员工手册的方式告知劳动者。无论采用何种方式，对用人单位最安全的方法就是让员工签字确认对 参加，不是以劳动者身份参加，因此王某不再是公司的劳动者，和公司不再有劳动关系，不能再要求公司发工资。第二种意见认为，王某成为清算组的成员后， ...
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误认为是我所下属的销售机构，并由此获得了巨大的经济利益，给我所造成了巨大的经济损失，已违反了《反不正当竞争法》，故诉至法院，请求判令：1、二被告立即 、和佳软件著作权查询书，证明和佳软件公司按协议登记了比质比价软件的著作权。证据3、会议纪要，证明赵泽民在2003年3月就被停发工资了，因此在2003年8 ...
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