公司内部走邮件可以核销，但是离职后不给核销，说是按正规的财务制度，他们说什么是正规的就什么是，扣除了1400元，12年11-12月提成2500元未发放，听说今年 干了半年欠了我7000多，现在公司还要求我退还1200，请问其合法吗？我该如何要回该得的钱，如果公司有道理和合法，请给与解答，有点想不明白？ ...
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5月份至离职的工资，提成都没有发。公司每次发公司都是老板娘写个简单的便条，注明月份和工资数目，然后给我们现金。国家法定节假日也不是按时休息，且每次发 保险费. 这样要求是合理及合法的吗？还有就是像他这种突然单方口头解聘的情况，在离职后我还有义务把正在生产的订单的客户信息再转给那个老板吗？ 如果我给他发 ...
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给他1200元工资.而正式工的工资也才1200元,但另外有提成.可是他过了年后突然有一天提出离职,第二天就不来了,本来就人员紧张的情况下,一下子走了一个, 给他,那他还是会告我们没签合同.平时还待他那么好,真是没良心.我都不知道该怎么办,还请律师帮我解答下吧我们也是刚毕业不久的大学生两个人自己创业,很 ...
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，有一些客户就走了没做了，但是我确保我也没带走他，但是他要算在我头上，我该怎么处理？ 5. 我在其公司未与他签订用工（劳动）合同，我会不会要不到工资 ？ 请老师将以上所有一一予以指导，小民将万分感谢！ 6. 补充一个问题，请问这种离职后老板要求签这种协议合法吗？这种协议签完后 ...
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的劳动合同，而后了解到工资分配方式与签订时的了解明显不符。我从事金融业，该行业往往没有底薪，为了符合劳动法要求单位在合同中写明了每个月底薪，还有一部分 搜了半天，可不可以公司不作为欺诈认定劳动合同无效？ 为了应付劳动法，他们列出了每个月支付禁止同业竞争的补偿，这样是否就规避了离职后禁止从事同行业应付的 ...
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他理由上交了辞职报告，并与第二天就离职不干了，但公司交给我的工作我都做好并建立了文件夹在公司电脑中！算是交接了所有手头工作。但离职后一周公司因账户被社保局扣除了我 千我也不知道算怎么结的工资。公司也没有给工作卡工资条都是现金结。然后在公司结账的记帐本签名！每月提成多少我也不知道！我该怎么解决这些问题？...
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行政，她说我5月份离职前有差错单，就不给我发工资。现在我想请问，我是试用期只有底薪没有提成，我离职后公司才给我说有差错单，需要赔钱，我应该承担责任吗？ 公司拖欠员工工资该怎么解决？...
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一服装店店员，10月份正常出勤，但11月初只出勤了7天后，因离婚事宜一直处于请假状态，后来安排其上班没有出勤，成自动离职！到工资发放日，向老板索取其工资，老板是否发放！如果发放的话，是不是只发底薪就可以了，提成可以不发放？...
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签约的公司名和2009年签约的公司名不同。但是，这所谓的合同都是我们员工签名按手指模后转到人事那，员工是没有劳动合同的副本的。关于这个劳动合同，我可以要求公司给我们一 年的提成也压了很多，我现在是想离职又不能离职。请问我追讨上述的2012年的提成有有效期吗？如果有，多长时间的有效期呢？我该怎么办才好？...
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薪资制度改革（销售和后勤都有所增长），对我进行降职降薪安排，和那些经验不足，学历不高，能力有限的一样的薪资标准，我不满，于2012年4月15日，按正常手续离职 ，说我月中离职，并且上半月任务没完成，下半月业绩与我无关，没有提成。现有疑问两点：1、被迫离职是否有补偿？2、月中离职是否有提成？该如何计算？...
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