徐记诉称：湖南徐记与何菁发生劳动争议，何菁向长沙市劳动争议仲裁委员会(以下简称市仲裁委员会)申请劳动仲裁。市仲裁委员会于2008年8月19日作出长 菁要求湖南省徐记餐饮有限公司出具2007年11月22日的离职证明的诉讼请求，不予支持； 四、何菁要求湖南省徐记餐饮有限公司支付2008年11月1日至22日 ...
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期满科龙公司应支付其生活补助费，在向科龙公司要求无果的情况下于2003年 3月16日向顺德市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于4月2日以邹国豪的申请“不 龙公司在2003军1月24日才同意邹国豪“离职”，申请仲裁的时效应从同意“离职”之日起计，至邹国豪申请劳动仲裁之日(2003年3月l6日)尚未满六十日 ...
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令公司撤销辞退决定，并支付违法解除劳动合同赔偿金等。法院经审理后认为某配件公司整体搬迁，客观上造成了周某等员工在途时间延长、上班不方便等影响，与 请求权竞合，用人单位可择一行使，选择基于劳动合同要求返还财物的，双方之间的争议属于劳动争议，用人单位可以申请劳动仲裁；选择以侵权作为请求权基础的，双方之间的 ...
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令公司撤销辞退决定，并支付违法解除劳动合同赔偿金等。法院经审理后认为某配件公司整体搬迁，客观上造成了周某等员工在途时间延长、上班不方便等影响，与 请求权竞合，用人单位可择一行使，选择基于劳动合同要求返还财物的，双方之间的争议属于劳动争议，用人单位可以申请劳动仲裁；选择以侵权作为请求权基础的，双方之间的 ...
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及待遇，甲方已全部支付。双方无其他债权债务关系，互不追究对方责任。本协议签字或盖章后生效”。同日，孟甲从龙泰基公司离职。但龙泰基公司未支付 千元。2010年6月29日，孟甲再次申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。2010年9月8日，北京市石景山区劳动争议仲裁委员会作出京石劳仲字[2010]第799号裁决书 ...
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特别仲裁时效规定，即劳动者可在解除劳动关系后一年内主张权利。因此，原告相关请求未超时效。原告因申请劳动仲裁没有达到维护原告权益的目的，为此，请求法院判决 示”，明确“从2011年4月1日起与蒋三万解除劳动合同关系”，要求其于4月7日前到发电公司办理离职手续。同时以旷工为由扣发蒋三万工资1 666.75 ...
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双方的劳动关系。原告于2010年7月26日向重庆市九龙坡区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁委员会不予立案，原告遂向法院提起诉讼，要求确认原、被告双方存在劳动关系， 依法解除劳动合同，不应支付经济赔偿金。2、根据原告的入职和离职时间，带薪年休假不足一天，因此被告不应支付原告因未休带薪年休假的加班工资。 ...
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离开公司。事实上被告是不同意原告离开公司的，因为模具工比较难找。原告申请劳动仲裁后，被告仍要求原告回公司工作，而原告也确实回来了，只是在原告离开期间， 申请报告的真实性没有异议，但认为辞职理由不是事实，被告从没有说过不要原告做了。被告并不同意原告离职，辞职报告如果还有下面部分，也只是交接的内容，与上 ...
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经济补偿金1360元。另查明，奚桂凤于2010年8月12日向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求华清园公司：1、确认奚桂凤、华清园公司自2008 争议发生之后的一个月之内，即2010年8月12日，上诉人即向南宁市劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁。该时间明显没有超过仲裁时效。三、一审法院割裂整体的劳动关系 ...
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以王某未完成《保证书》承诺目标为由向其送达了劳动关系解除通知书。王某因此申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。本案由王强律师代理，历经 的相应补偿，无须再另行支付其加班工资。根据原告主张的加班时间和离职前的平均工资核算，其折算后的工资基数远高于深圳市最低工资标准，应视为用人单位已经足额 ...
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