于2009年7月19日向被告送达了员工离职通知书；证人曹XX、程XX证明被告2009年10月26日到原告公司闹事，原告当日为息事宁人额外支付被告3000元 承诺工资每月5000元，年薪8万元以上，工作期间被告尽职尽责，但原告拒不与被告签订劳动合同，并拒绝支付被告加班工资。后被告申请劳动仲裁，仲裁委作出 ...
//www.110.com/panli/panli_9367758.html -了解详情
，工资和提成也没结，就直接到新公司上班，但是我用以前自己遗留下来的盖有公司公章的纸打印了离职证明，因此原公司找到现在公司，跟我交涉解决此事。本周，在新公司 公司上班的要求，而且还要跟我签协议：我不能去与原公司和新公司类似的公司工作。至今还不给我开离职证明，也没有给我结工资。关于这种情况下的私自开具离职 ...
//www.110.com/ask/question-85595.html -了解详情
强制要求公司负责人本人作为监交人参与监交工作，而且，兴燕娱乐公司未举证证明姚勤川参与监交是个人行为与公司无关。从常理上判断，作为一名仍然在公司工作的员工 工作一个月就携款1500元逃离了，其签字的真实性值得怀疑，盖章也是刘春利用管理公章的便利偷盖的，这点刘春自己也认可。2、原审认定刘春休息日加班30天 ...
//www.110.com/panli/panli_187153.html -了解详情
，证明史庆康取得的通知是网上发布的文件，与加盖公章的通知主文是一致的；2、保险公司的个人寿险业务投诉处理流程，证明投诉的正常途径。 史庆康、保险公司的上述证据 管理办法》第二十六条规定，一个月内无故连续缺勤5天或累计缺勤10天以上将作离职处理。第三十一条第一款第（一）项中的2规定，业务人员缺勤扣款（ ...
//www.110.com/panli/panli_145615.html -了解详情
情况及公司政策，建议或制定合理的员工待遇。（六）制定各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间的和谐关系。第四条 人事科另设专员及办事员若干名， 可具文报备）。第一百条 员工若有需要“服务证明书”或“离职证明书”，可至人事单位说明申请理由，由经办人填写证明，转秘书室盖印。第一百零一条 人事单位应备 ...
//wengui.110.com/wengui_1971.html -了解详情
担任高锦公司的总经理和分管财务的副总经理，高锦公司的公章、法人章亦由锦鑫公司保管。因而，双方协议期间高锦公司的经营管理权和财务控制权全部在锦鑫公司的掌握下， 朱伟在与高锦公司离职的出纳张梅萍办理公司财务移交手续时，也未对涉及马维岐个人银行帐户的现金日记帐所记录的款项用途表示异议。由此可以证明，高锦公司 ...
//www.110.com/panli/panli_64888.html -了解详情
在滕辉离开公司一年内，将不会受雇于直接或间接与公司业务相竞争的公司或对公司业务发展不利的公司。九、滕辉离开公司后，将不会直接或间接游说公司的任何员工终止与 在应聘到广景公司工作后不到两个月即离职。在诉讼中，二被告提交了公开发行的期刊及上网查询的材料，以此证明有关安普公司的信息系公知的。对此，原告虽然不 ...
//www.110.com/panli/panli_49397.html -了解详情
欧阳某、发送人员肖某、财务人员雷某均在上述9份执行单上签字，且原告加盖公司公章。2011年3月25日，原告向被告出具《付款说明书》，其上载明：贵公司于 某的辞职申请予以准许，从中可知，汪某的上述行为均发生在离职之前，其行为是职务行为，故，在被告不能提供证据证明执行单、结算表、付款说明不真实的情况下，其 ...
//www.110.com/panli/panli_48056979.html -了解详情
为人民币18000元。2009年12月23日，被告无故提前解除了与原告的劳动合同，并于同日出具退工证明。被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，故请求判令被告 ）有限公司通知夏XX终止劳动合同。”夏XX对此签名署期，XX公司员工谭福新签名署期并加盖XX公司公章，该离职通知书一式两份，原、被告各保存一份；（ ...
//www.110.com/panli/panli_18458998.html -了解详情
仲裁委员会申诉，要求原告支付经济补偿金19102.50元。原告在仲裁审理中辩称：“因公司生产部门搬至昆山市，其于2010年1月21日公布了搬家决定等”。 无法认定该证词的真实性。原告提供的加薪申请表及《退会证明》不能证明被告2007年11月曾离职，而被告提供的原告上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证 ...
//www.110.com/panli/panli_12142810.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务