基本原则，1948年《结社自由和保护组织权利公约》（第87号公约）和1949年《组织权利和集体谈判权利公约》（第98号公约）在国际劳工大会上的通过 宪章》为依据以外，还可以任何其他缔约国接受的人权文件为依据。此外，法院还有权决定是否对争议案件具有管辖权。 （二）国际人权监督体系实践发展的理想方向 1． ...
//www.110.com/ziliao/article-297891.html -了解详情
在坚持原则的前提下逐步与国际劳工标准接轨。下面，我们以自由结社和集体谈判为主，就国际劳工组织提出的四项核心劳工标准所对应的中国有关情况做一具体分析。自由 条。16.《1948年结社自由与保护组织权公约》（第87号公约）；《1949年组织权与集体谈判权公约》（第98号公约）；《1930年强迫劳动公约》（ ...
//www.110.com/ziliao/article-21060.html -了解详情
，包括工作权、工作条件权、劳动报酬权、集体谈判权等，做了更加详尽的阐述，使其规定更加明确，具体。 今后，随着人权理论和人权立法的不断发展，劳动权的权利 德伯曼认为：把无组织的人组织起来成了工会工作者的信条。罢工、抵制和纠察队是他的首要武器。如果没有权利使用这些经济武器，工会活动和集体谈判便没有多大用途 ...
//www.110.com/ziliao/article-311642.html -了解详情
被普遍理解为公司对股东之外的利害关系人的责任。③ 跨国公司的社会责任的主要内容和特点 一、跨国公司生产责任的特点 同样，跨国公司社产责任的特点与20世纪70 是根据国际劳工组织（ILO）公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定而成的，主要内容包括童工、强迫劳工、安全卫生、结社自由和集体谈判权、歧视、 ...
//www.110.com/ziliao/article-10362.html -了解详情
达到公平而良好的工作条件，主要内容包括童工、强迫劳动、安全卫生、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等9个要素。该 是核心劳工标准之间的确存在许多的差距。如在集体谈判权方面，我国《劳动法》规定职工与企业可以签订集体合同，而国际劳工组织第98号公约规定的是应当签订集体合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-251431.html -了解详情
，工资给付权是次位的；较之工资给付权，劳动保障权是次位的；较之劳动保障权，劳工的团结权、集体谈判权、罢工权是次位的。一切的劳动性权利 的一个类别看待。 [11]劳动争议最常见的为工资性给付之争。1952年国际劳工组织社会最低基准公约正式将社会安全制度纳入劳动基准范畴，规定劳动支付的九大给付内容：(1) ...
//www.110.com/ziliao/article-323021.html -了解详情
劳动报酬权以外，还包括休息休假权、劳动保护权、职业培训权、集体谈判权、物质帮助权等等。另有学者认为，狭义劳动权是指获得和选择工作岗位的权利，与工作 劳动者为自己利益的同时，兼为其他劳动者利益而行使的权利，包括：参加集体谈判的权利，组织和参加工会的权利，罢工的权利，参加公司资本的权利，参与公司机关即公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-150540.html -了解详情
劳动报酬权以外，还包括休息休假权、劳动保护权、职业培训权、集体谈判权、物质帮助权等等。 另有学者认为，狭义劳动权是指获得和选择工作岗位的权利，与工作 是劳动者为自己利益的同时，兼为其他劳动者利益而行使的权利，包括：参加集体谈判的权利，组织和参加工会的权利，罢工的权利，参加公司资本的权利，参与公司机关即 ...
//www.110.com/ziliao/article-184196.html -了解详情
和过程均符合社会交换的模式。比如,在集体谈判过程中,工会承诺在集体合同有效期内,不组织罢工,以换取雇主在其他条款上作出让步的约定,这就是和平条款。各国 其基本权利无疑是代表弱势劳工行使“劳动基本权”,即自由结社权、集体谈判权和罢工权。现行劳动法和工会法没有明确规定罢工权;团结权由于工会法第三条会员资格 ...
//www.110.com/ziliao/article-540885.html -了解详情
和过程均符合社会交换的模式。比如,在集体谈判过程中,工会承诺在集体合同有效期内,不组织罢工,以换取雇主在其他条款上作出让步的约定,这就是和平条款。各国法律 其基本权利无疑是代表弱势劳工行使劳动基本权,即自由结社权、集体谈判权和罢工权。现行劳动法和工会法没有明确规定罢工权;团结权由于工会法第三条会员资格 ...
//www.110.com/ziliao/article-247165.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务