法律规定是哪天？另外，我月工资五千多，但单位一直给我按两千五的基数交五险一金，我是否可以要求单位将其给我少交的五险一金加到经济补偿金里补偿给我？谢谢各位律师解答！...
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上写明“世博项目结束时公司依离职前5~9个月的平均收入作为经济补偿金的计算基数，给予一个月的经济补偿金”。合同2010年12月30日到期后韩国馆的主管机构（韩国 政府机构）驻沪办事处让我转到办事处其他部门工作。请教在这样的情况下还能否领经济补偿金？（1月1日起同外服签订合同，当初签订合同时，丙方及用工 ...
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定时工时制没有加班工资为由拒绝支付延长劳动时间加班工资，且国家法定节日加班工资严重低于本地区最低工资标准为基数的加班工资，本人以公司克欠节日加班工资和未支付延长劳动时间加班工资为由提出与公司解除劳动关系，公司应当给付解除劳动合同的经济补偿金吗？公司报批的“不定时工时制” ...
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我在公司工作了7年，3月份开始休产假，产假前的工资是4000多，包括基本工资+绩效+加班等，但我休假期限间公司给我只发2300左右，想询间这种情况我辞职，可否以未足额发放工资要求公司给经济补偿金，如果可以基数怎么算，另外在与公司交涉期限间即问题没解决前，公司是不是还是要给我交社保等。...
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本人合同到期单位不续签，请问合同期满前12个月的年终奖金，节假日补贴，提成工资是否算入经济补偿金的基数范围？...
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如下，请遵照执行。 一、单位与个人解除劳动合同时，单位支付给个人的补偿金包含应由单位缴纳的和应由个人缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老 上月上缴基本养老金的计费基数，扣除住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险金后，再按照《转发省地税局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题 ...
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按约定工资标准的一部分即基本工资计算，为此我以未足额支付劳动报酬解除合同并提出经济补偿要求，一审法院在审理时认为如果用人单位存在主观恶意，有“克扣”、“无故拖欠”或“拒不支付”工资情形的，应当支付经济补偿金。但如果仅因双方对于加班工资计算基数和计算标准存在认识偏差，不能认定为用人单位故意克扣或者 ...
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入职，但直到2006年12月该报社才为其办理缴纳了失业保险，而且缴纳基数远低于其实际工资;该报社未经协商在2014年5月20日向张XXX下发了《 委员会以豫劳仲案字（2014）第XXXX号仲裁书裁决某报社支付张XXX经济补偿金23XXXX9.72元。三、【崔新江律师解读】用人单位因调整劳动者工作岗位， ...
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