月期间的加班情况被申诉人的OA系统中有相应的工作记录和考勤记录可以证明，由于该证据是被申诉人制作并保存的，依据《劳动争议仲裁调解法》第三十九 。 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同 ...
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加班工资，根据相关法律规定，主张加班工资必须由劳动者负举证责任，但客观上考勤记录却由单位保存，因此劳动者往往因为举证困难，加班工资主张得不到支持。本律师希望通过 工资单或工资条。实发工资单或工资条里尤其是工资条里经常隐藏着加班时间，由于工资条不容易保留很容易弄丢，因此提醒各位劳动者注意保留；3、加班的 ...
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举证证明自己存在假期期间加班的事实。一般地，可以提交考勤记录、加班通知、加班审批单、加班工作记录等，以证明加班事实。 3、对于用人单位安排的加班 、运输、加工农副产品紧急任务的。 在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间 ...
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12月16至2011年12月15日期间主张权利的。而上诉人提起劳动仲裁的时间是2011年11月28日，因而，上诉人在仲裁、一审时主张2009年11月份 书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年的规定，上诉人认为被上诉人以上诉人该月份请假的理由而拒不 ...
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自行打印，不能证明被告属于全日制用工。被告对原告提供的自制考勤记录不予确认，认为没有被告签字亦无工作时间记录；对原告提供的其他证据的真实性无异议。对当事人无 工资支付凭证等证据材料，并明确表示，因被告是临时工，公司对临时工的材料只保存三个月，故无法提供。本院认为，本案的争议焦点在于原、被告之间是否存在 ...
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加班工资，根据相关法律规定，主张加班工资必须由劳动者负举证责任，但客观上考勤记录却由单位保存，因此劳动者往往因为举证困难，加班工资主张得不到支持。本律师希望通过 工资单或工资条。实发工资单或工资条里尤其是工资条里经常隐藏着加班时间，由于工资条不容易保留很容易弄丢，因此提醒各位劳动者注意保留；3、加班的 ...
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心证，不需要证据规则的制约。明确认定电子证据真实性的标准，可以避免拖延诉讼时间，减少认证错误。所以明确认定电子证据真实性的“高度盖然性”标准成为当务之急。三、国外有关 有机会表明其不可靠、并驳斥该推定，因为此人比任何其他人更了解自己的记录保存系统。因为第三人与案件当事人没有利害关系，所以推定第三人在 ...
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A群道歉材料，除法院各留一份作为结案存档外，其余分别给张先生夫妇和何先生保存，并叮嘱何先生尽快在A群按材料内容发表道歉。何先生表示即日起三日之内会发表 的地方，但挑起事端的是张先生。领导们还要调查张先生的考勤记录，查张先生在出庭时，是否占用上班时间出庭诉讼。由于何先生在场，领导们不便过多地批评张先生， ...
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月之内向劳动者送达签订合同通知书，要求劳动者必须书面表示意见，如果书面拒绝要作为证据保存；用人单位应当在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，并且不向其支付经济 的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，本通知明确规定（1 ...
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）分析病例三间分布，分析病例之间的流行病学联系；（3）该单位近2周考勤记录、因病缺勤情况，接触者健康情况；（4）事件发生前一周及发生后 数 其中死亡病例数0～5 6～12 13～18 19～59 60～ 合计 4.病例发病时间分布：学校或集体单位每日新增流感样病例统计表日期（年/月/日） 新增流感样病 ...
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