损失，并不包括被上诉人所提出的公积金、保险金等。(2)被上诉人提供的证明其工资收入的《工资(津贴)发放单》，有的没有领款人签字，有的为一人统签，不能 船和离船”也是《国际海上人命安全公约(1997)》规定的上诉人的法定义务，故上诉人在本案中构成侵权，应承担相应的民事赔偿责任。至于引航软梯断裂是否由于 ...
//www.110.com/panli/panli_19191.html -了解详情
缴存比例。第十三条单位上年度经营亏损但无拖欠职工工资的，或按当地最低工资标准发放职工工资的，可在自发生上述情况之日三十日内由单位向市住房公积金管理 ；第十二条?中心?对资料齐备的借款申请当日受理，在七个工作日内对借款申请人是否符合借款条件进行审核，作出准予贷款或不予贷款的决定，并告知借款申请人。第十三 ...
//www.110.com/fagui/law_332394.html -了解详情
生补助。因为，上诉人清楚，自己因病没在单位上班，自然没有上班工资（绩效工资）发放，且病假工资不多，还要交各类社保，本人休病假也是经过领导批准。自己 、原审认定上诉人诉讼请求已过时效是否正确。依照相关法律的规定，《中华人民共和国劳动合同法》实施前劳动争议申请仲裁的时效期间为自劳动争议发生之日起六十日内， ...
//www.110.com/panli/panli_30014928.html -了解详情
在被告公司筹备前期为被告提供工作的事实。但本案双方争议的焦点应是原、被告之间是否存在劳动合同关系，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第2条之规定，在中华 公司有工资表和考勤表。杨芸向法庭提交的工资表是马宏斌留在电脑中的电子表，是和实际发放的一致。《陕西电广传媒保险经纪有限公司人员名单一览表》中记载 ...
//www.110.com/panli/panli_22038129.html -了解详情
期间（即1995年7月至1998年底间）为其计算的养老保险基数不正确，未以上一年的月平均工资作为缴费基数，而是每上半年是按前二年的月平均工资，下半年 外的，应由企业根据效益情况自行确定”，由此可见，统筹项目外的生活、物价补贴等是否发放问题，系企业自主权范围内的问题，人民法院对此问题不应进行审理。综上， ...
//www.110.com/panli/panli_262916.html -了解详情
工资意思表示真实，明确表示因厂方资金困难，将所购存单发给职工顶替工资，发放前对奖金部分无任何约定，原审上诉人获得有奖储蓄存单合法有效，因此所取得 与中国工商银行咸阳市支行营业部侵权赔偿纠纷再审案中，一审法院认定“被告没有审查取款人是否是汇款单位委托办理解付手续的人员”而存在过错，进而判决被告败诉。如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-12751.html -了解详情
的月平均工资为1165.11元，金泰公司在2004年4月14日按原工资标准发放工资给上诉人，在2004年4月14日至4月30日则按每月500元的标准 时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。 ...
//www.110.com/panli/panli_84514.html -了解详情
的月平均工资为1042.14元，金泰公司在2004年4月14日按原工资标准发放工资给上诉人，在2004年4月14日至4月30日则按每月500元的标准 时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。 ...
//www.110.com/panli/panli_84512.html -了解详情
的月平均工资为1355.61元，金泰公司在2004年4月14日按原工资标准发放工资给上诉人，在2004年4月14日至4月30日则按每月500元的标准 时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。 ...
//www.110.com/panli/panli_84511.html -了解详情
月平均工资为918.77元，金泰公司在2004年4月14日按原工资标准发放工资给上诉人，在2004年4月14日至4月30日则按每月500元的标准 时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案 ...
//www.110.com/panli/panli_84510.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务