的裁判提出疑义，也很少有人就有关问题进行研究和探讨。一、用人单位违法解除劳动合同的主要表现1.试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的 劳动合同违约责任的方式。这是承担劳动合同违法责任的主要方式。3继续履行。继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任.都必须根据对方的要求 ...
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裁判提出疑义，也很少有人就有 关问题进行研究和探讨。 一、用人单位违法解除劳动合同的主要表现 1.试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的 同违约责任的方式。这是承担劳动合同违法责任的主要方式。 3继续履行。继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任. 都必须根据对方的 ...
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的裁判提出疑义，也很少有人就有关问题进行 研究和探讨。 一、用人单位违法解除劳动合同的主要表现 1.试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的 同违约责任的方式。这是承担劳动合同违法责任的主要方式。 3继续履行。继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任. 都必须根据对方的 ...
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费用。1995年《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》明确作了上述规定。试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用？无需 以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种：1、用人单位约定的 ...
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解除原因，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。这种解除方式，企业、公司一般不需要承担预算之外经济补偿或赔偿金。本文不需要过多关注，仅需要提醒双方一定签订 合同。如何做到正确辞退员工，律师建议主要应注意以下问题： 1、试用期内解除劳动合同，必须把握“不符合录用条件”的原则。企业、公司首先要有明确具体的 ...
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公司法》规定的高管任职条件。李某随之提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。后来该案又进入法院诉讼程序。法院庭审中，公司方出示了企业信息网 副总经理是否属于高级管理人员？李某是否符合公司法任职要求？公司解除劳动合同是否合法？第一个问题：副总经理是否属于高级管理人员？根据《公司法》第217条第一 ...
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还没有签，并要求对方重新拟定一份新的解除劳动合同协议，但是因为就赔偿金等事宜还无法协商一致，现在我想问几个问题，希望有知道的律师给予帮助，谢谢。 先把 劳动合同协议上的日期是到8月6日。） 3.如果公司始终不能和我们就赔偿金方面达成一致的话，我们该怎么办？ 4.如果想要仲裁，请问应该再哪仲裁？上海还是 ...
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为由下达通知与原告解除了劳动关系。故起诉请求：被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金16万元，被告为原告出具解除劳动合同证明，依法为原告办理档案及社会保险关系的转移手续。被告中国新华航空公司辩称，原告在飞行中出现了严重的服务质量问题并遭到了旅客的投诉，其行为违反了 ...
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并告知我公司愿意每月按3000元补偿我3个月的赔偿金。我于2012年1月1日开始在公司工作并签署劳动合同。按《劳动合同法》第四十六条和第四十七条， ，公司以没有职位安排为由，通知我休息等候，直至8月7日再次通知我解除劳动合同止，期间的工资问题，公司是否因向我发放工资和补助呢？ 2、因2013年12月起 ...
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用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 但在无固定期限劳动合同下，用人单位要解除劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由，用人单位就只需向 ）。但是如果用人单位没有法定理由则需向劳动者支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。即无固定期限的劳动合同只能解除不能终止。 2. 经济性裁员时优先取舍不同 根据《 ...
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