规定，非全日制用工（小时工）可以订立口头协议，不得约定试用期。按《工伤保险条例》规定，用工单位均需员工交纳工伤保险，未交纳的由用工单位赔偿因工伤 时开工伤赔偿团队，010-51293285，如果大家还有其他的疑问，也可以打电话咨询一下，相信会给你带来很大的帮助的。 相关文章：超过退休年龄的工伤认定问题 ...
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，甲所在修理厂称，因甲到该修理厂参加工作不足一月，尚在试用期，还没有签署劳动合同，也没有为其购买工伤保险，所以甲治疗期间的医疗费用虽然单位有垫付，但只属于 问题？ 1、甲的医疗费到底应该由乙支付还是单位支付？ 2、甲的此种情况属于工伤吗？ 3、若我们需要申请工伤认定，具体程序应该怎么走？需要哪些文件？...
//www.110.com/ask/question-1008679.html -了解详情
达成口头协议，物业公司雇佣王某为公司保安，试用期3个月，月工资800元，转正之后月工资1200元。双方未签书面劳动合同。当日王某在物业公司上班， 足额支付。 从劳动法的规定来看，属于劳动法调整范围的社会保险金只有养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种，至于企业是否给劳动者缴纳住房公积金并不属于劳动法的 ...
//www.110.com/ziliao/article-543147.html -了解详情
达成口头协议，物业公司雇佣王某为公司保安，试用期3个月，月工资800元，转正之后月工资1200元。双方未签书面劳动合同。当日王某在物业公司上班， 缺一不可，否则企业根据自行制定的规章制度而对劳动者进行处罚的决定会被仲裁委和法院认定为违法无效，本案中物业公司没有证据证明企业的规章制度是经过民主程序制定的 ...
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”。被告青岛XXX物流有限公司在支付了医疗费用后，以双方未签订劳动合同且原告刚刚工作两天，且尚在试用期内为由，一直怠于履行赔偿义务。原告无奈找到北京京 的几个焦点问题，京青律师事务所团队在全局把握案情的基础上，舍弃了认定劳动关系申请工伤的代理方案，而是从原告系外来打工人员、经济拮据、医疗花费巨大等实际 ...
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达成口头协议，物业公司雇佣王某为公司保安，试用期3个月，月工资800元，转正之后月工资1200元。双方未签书面劳动合同。当日王某在物业公司上班， 足额支付。 从劳动法的规定来看，属于劳动法调整范围的社会保险金只有养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种，至于企业是否给劳动者缴纳住房公积金并不属于劳动法的 ...
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公司属一私营公司，我在此公司上了3个月零27天（包括15天试用期），公司与全部员工都未签订劳动合同，也未购买相应保险。公司这样做合理吗？我可以依照法律讨回公道吗？此工伤由哪个部门认定，怎样认定？我该怎么办？...
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拨打110或者家人以及单位求救，采取极端跳楼的方式造成双脚粉碎性骨折，请问这种情况，商场是否担责？我单位是否要为员工负责，可否认定为工伤？由于我和该员工未签订任何劳动合同？？他刚好试用期一个月的最后一天出现这个事情，我现在单位是不是要及时与他补签劳动 ...
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。故，申请人主张要求被申请人支付试用期工资差额没有依据。 五、关于医疗费53000元问题 申请人是非因工受伤，所产生的医疗费不是工伤医疗费，根据《中华人民共和国 条第二款之规定，杨*新出具的证言不能单独作为认定本案事实的依据。 五、被告应依法支付原告未提前通知便解除劳动合同的经济补偿金1635元及额外 ...
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。故，申请人主张要求被申请人支付试用期工资差额没有依据。 五、关于医疗费53000元问题 申请人是非因工受伤，所产生的医疗费不是工伤医疗费，根据《中华人民共和国 条第二款之规定，杨*新出具的证言不能单独作为认定本案事实的依据。 五、被告应依法支付原告未提前通知便解除劳动合同的经济补偿金1635元及额外 ...
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