条国务院行政法规（1）条第二条民兵工作应当以“组织落实、政治落实、军事落实”和“召之即来，来之能战”为标准，服从国家经济建设大局，适应国防建设需要。贯彻 企业事业单位的参训民兵和民兵干部在参加军事训练期间，由原单位照发岗位工资和奖金，原有的福利待遇不变，其伙食补助和往返差旅费由原单位按规定报销。有条件 ...
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相应的优惠政策和措施，积极稳妥地组织并鼓励机关人员到经济建设主战场或适当的岗位施展才能，建功立业。对超编的人员经费和成建制转为经济或服务实体的单位，财政 政治工作，教育党员、干部从全党工作的大局出发，坚持个人利益、局部利益服从整体利益的需要。要积极稳妥地做好机构变动单位的财产、文件、档案、公章等移交、 ...
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团结协作和局部服从全局的原则做到责任到位、指挥到位、任务到位、措施到位。中央国家机关人防工程防汛工作实行各部门主要领导负责制和各级人防办岗位责任制，各部门人 ，有效开展人防工程防汛工作。(三)健全防汛组织。各部门要针对本部门及所属单位人防防汛组织不健全和人防干部变动情况，适时调整人防防汛组织机构，完善 ...
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保障标准发给生活补助费。(五)选择安排就业的退役士兵要自觉服从分配，从接到分配工作通知起，逾期半年仍不到单位报到的，视同自行放弃安置，当地安置办公室不再 服务环境。认真抓好现有社区卫生服务人员的全科医师、公共卫生医师、社区护士岗位培训。各社区卫生服务机构要强化三基本理论学习和技术操作训练，通过建立家庭 ...
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生产工作需要或原告不能胜任生产及工作岗位时，原告应服从被告的岗位调动并完成新岗位所规定的数量和质量指标，如原告认为难于适应调整的岗位、工种，可 更无须支付违法解除劳动合同赔偿金。被上诉人对上诉人工作任务进行调配，是行使用工自主权的行为。被上诉人与上诉人就工作岗位的变动问题在劳动合同中已有明确约定，且该 ...
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的条款： 公司有权根据经营情况随时调整员工的工作岗位，员工须无条件接受，而用人单位也正是基于这种约定对劳动者的工作岗位进行随意变动。 那么，这种约定是否合法有效？ 旷工。另外一种观点则认为，劳动者不服调岗和拒不出勤没有必然关系，法律没规定不服从调岗就可以不出勤，劳动者有其他救济途径而不能不上班，因此， ...
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案件时，省法院充分注意案件类型的多样性，这10个案件涉及劳动关系的确认、工作岗位的调整、劳动报酬的变更等问题，较为全面地反映了劳动争议案件的基本类型。 电缆公司再次指派，赖某再次拒绝。2009年11月12日，某电缆公司以赖某不服从规章制度为由正式与赖某解除劳动合同。赖某申请仲裁，要求某电缆公司撤销书面 ...
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，岗位工资、浮动工资、绩效工资随之按相应的岗位标准和考核办法执行。原告接受工作岗位变动,由原拓展经理变动为客户经理，是履行上述合同约定行为，而被告单位在 和考核办法执行。”东方某公司沈阳分公司调整王某的工作岗位不违反劳动合同的约定。王某并未对岗位调整提出异议，在新岗位工作至双方解除劳动合同，故应认定 ...
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平均工资水平大体持平。市人民政府根据国民经济的发展、生活费用价格指数的变动，有计划地调整公务员工资标准，提高公务员工资水平。第八条深圳市人民政府人事行政管理部门 的；(三)因单位调整、撤销、合并或者减编需要调整工作，本人不服从安排的；(四)在执行任职回避或者职务轮换时拒不接受岗位调整的；(五)旷工或者 ...
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业务工作需要和乙方本人情况，在双方约定的同一岗位序列内调整乙方工作岗位，乙方应当服从甲方的调整。第七条约定：甲方根据国家有关规定和甲方工资管理、业绩 的通知》(人保财险发[2004]338号)。9、2005年党委会记录。10、员工薪酬变动审批表。熊叨福不服，向本院提起上诉称：(一)根据省财保公司《关于 ...
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