中，双方争议的焦点为：原审第三人李文全申请工伤认定是否超过了申请时效；李玉波是否是在工作时间、工作地点受到的意外伤害。《上海市外来从业人员综合 工作属于李玉波的工作职责范围。因此，被上诉人依据上海市浦东新区人民法院生效民事判决，认定李玉波2003年6月16日为客户移机的行为系前一天空调安装行为的延续， ...
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工伤的情形中，工作原因、工作场所、工作时间成为工伤认定条件的三大要素，但由于这些规定过于原则，受伤职工、用人单位以及劳动保障行政部门对此理解不一，乃至法院 工伤待遇，后因故与用人单位发生争议才发现并未认定工伤，此时才提出工伤认定申请已超过一年期限。再者，为了更好地保护劳动者合法权益得到充分救济，实践 ...
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保障局批准退休。2005年1月25日，经临沂市劳动鉴定委员会鉴定，原告达到《职工工伤与职业病致残程序鉴定》标准四级，护理依赖程度为无护理依赖。原告曾多次上访 1月1日以前的，只要从2004年1月1日起，在不超过1年的时间内提出工伤认定申请，劳动保障部门就应受理。 [评析} 笔者同意第二种意见。 本案的 ...
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是否需符合法律规定进行界定 劳动关系的主体包括用人单位和劳动者。用人单位，依据《工伤保险条例》的规定应包括中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户。即 工伤；对于因工外出下落不明的工伤认定，超过两年方可认定工伤； （2）对长期驻外省市工作发生工伤认定问题，仍应考虑工作时间、工作场所、工作原因诸 ...
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是否需符合法律规定进行界定 劳动关系的主体包括用人单位和劳动者。用人单位，依据《工伤保险条例》的规定应包括中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户。即 工伤；对于因工外出下落不明的工伤认定，超过两年方可认定工伤； （2）对长期驻外省市工作发生工伤认定问题，仍应考虑工作时间、工作场所、工作原因诸 ...
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劳动关系确认，收到你的补正材料后，我办再受理你的工伤认定申请，依法处理劳动争议时间，不计算在工伤时限内。张运祥于2008年12月13日向浏阳市劳动 5日前向浏阳市劳动和社会保障局申请工伤认定，但张运祥直到2008年12月7日才向浏阳市劳动和社会保障局提出书面申请，已明显超过法定时效，且张运祥自2003 ...
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日内提出行政复议申请；但法律规定的申请期限超过60日的除外。根据上述规定，当事人对工伤认定行政主管机关作出的工伤认定结论不服的，应当是申请行政复议，申请行政 ，许昌市劳动和社会保障局第二次作出的（08）363号工伤认定通知书的送达符合法律规定。第三人是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的， ...
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工伤的情形中，工作原因、工作场所、工作时间成为工伤认定条件的三大要素，但由于这些规定过于原则，受伤职工、用人单位以及劳动保障行政部门对此理解不一，乃至法院 工伤待遇，后因故与用人单位发生争议才发现并未认定工伤，此时才提出工伤认定申请已超过一年期限。再者，为了更好地保护劳动者合法权益得到充分救济，实践 ...
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认定办法》第八条第二款的规定，认为秦某申请工伤认定已超过法定申请1年的期限，作出《工伤认定申请不予受理决定书》。秦某不服提起行政诉讼，认为没有超过 争议而申请仲裁、提起民事诉讼的，劳动保障行政部门对该仲裁、民事诉讼的时间不计入工伤认定申请期间期限的，人民法院应予支持。”的处理原则，本案原告秦某申请仲裁 ...
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号）“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因死亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”。从被上诉人举示 的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。”以及《重庆市工伤保险实施办法》第五十五条的规定，“达到法定退休年龄或者已经依法享受 ...
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