2005年3月31日对打架的双方当事人均作出开除的处理决定，并在厂区员工宿舍的黑板处对该决定进行了公告。二、原审判决适用法律不当，判令新中源公司 的程度，原审判决对此认定正确，本院予以维持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过 ...
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注销：(一)因调离、辞职而停止执业的； (二)因被辞退、开除而停止执业的； (三)因所在的基层法律服务所停办而停止执业的； (四)因其他原因停止执业的 和监督。县级司法行政机关和乡镇、街道司法所可以对基层法律服务工作者的执业情况进行检查或者发现问题随时进行检查，可以要求有关人员报告工作、说明情况、提交 ...
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这次研讨会。今后，这些活动还将继续开展。希望同志们关注两岸关系发展的情况，研究两岸有关法律问题，努力做好涉台民事审判工作。加强调查研究，搞好涉台审判 指导思想审理劳动争议案件要坚持“以事实为根据，以法律为准绳”的原则，既要依法保护企业正当的开除、除名、辞退职工或者解除劳动合同等自主权，支持严明劳动纪律 ...
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范围的内部行政行为应仅限于有关初任公务员报考录用、聘用、丧失公务员身份的解聘、辞退、开除等人事管理决定。否则，即不符合我国国情。[11]这也就是说，在我国 相对人卖掉原有商品就生效，违反了规范性文件不得溯及既往的法律原则，从而导致相对人的巨大损失，笔者的有限直接诉主张即对这种情形为相对人提供了一个救济 ...
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是职工，但企业也会因上述行为，对职工提出反请求，如，被企业开除、除名、辞退的职工因其严重失职给企业造成损失，为追回损失，以及其他事项，提起反 。（4）最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第二条第三项规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险 ...
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上诉称：原审判决认定事实不清，适用法律错误。一、原审判决认定是千叶房产公司解除劳动合同是错误的。千叶房产公司并未作出任何“开除、辞退、解除劳动合同”的 范围的其他请求事项，人民法院可不予审查。 另外，对于林树丰所提的补缴社保费用问题，应由社保部门处理，人民法院不宜直接对补缴社会费用事宜进行审查，林树丰 ...
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。但认为向阳集团公司辞退、解聘、开除部分上诉人的行为是非法的，剥夺了上诉人拥有的合法股权。同时原审法院混淆了股东与企业之间的劳动关系，即使职工 四、向阳建筑公司改制参照执行农业部、省乡镇企业管理局文件的法律适用问题。本案中，向阳建筑公司的前身系1988年成立的乡镇集体所有制企业。1995年2月24日， ...
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的功能性(基本)治疗即鼻孔复通术。从有关劳动、工伤方面的法律、法规、规章的立法精神来看，工伤损害赔偿实行的是无过错责任原则，因为进行劳动，必然存在劳动风险 要求辞职的情况下，或劳动合同期满终止合同的，才可以由单位计发一次性工伤辞退费，并终结工伤保险关系，梁焕英开除陈作志是为了逃避承担积极救治义务及支付 ...
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的实施细则》，自一九八六年十月一日起与国务院颁发的四个规定同时施行。现将有关问题通知如下：一、国务院关于改革劳动制度的四个规定，是建国以来劳动制度的一次 的合同制工人；（四）企业辞退的职工。第四条待业职工不包括企业富余人员。自行离职、停薪留职和被企业除名、开除或劳动教养、判刑的职工，不能享受待业保险。 ...
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对其给予开除是合法的；二、原告提出的补交养老保险、失业保险、医疗保险问题，不属于法院受理劳动争议案件的范围；三、原告与被告的劳动关系已 人民陪审员周 孝 忠 人民陪审员贺 长 生 二○○八年十月二十七日 书记员周 荣 遐 附相关法律条文： 《中华人民共和国民法通则》第五十八条下列民事行为无效： （一 ...
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