规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，该规定就是关于用人单位违法解除劳动合同应承担支付赔偿金的 ...
//www.110.com/ziliao/article-502369.html -了解详情
我在一个月前被调离原岗位，且未安排具体工作，也未书面通知辞退，像这种情况可以要求公司追加赔偿吗？不满1年的是按半个月还是一个月赔偿？ 公司是按最低工资标准核算，未按我实际工资扣缴，我可以要求公司补缴吗？赔偿金是按每月扣除保险后的净额计算吗？（月工资2000元，年终奖12000元，在这公司工作至今正好一 ...
//www.110.com/ask/question-1046014.html -了解详情
公司以更换人事代理公司为由要我们签订离职再办理新的人事代理公司的入职，并在后期辞退员工的时候，称前面几年的工龄不予以计算赔偿金，如何维权?和公司协商，公司提出 该人事代理公司也是大型公司，专门处理这样的劳动纠纷，暗示我没有办法，请问这种情况劳动仲裁有用吗 还是肯定是人事公司赢？...
//www.110.com/ask/question-632692.html -了解详情
.市场经济条件下企业竞争日益激烈，不少企业为减少人工成本，不惜牺牲劳动者利益，违法辞退劳动者，以保护企业利益。2.某些企业主或高层管理者，劳动法律意识和履约意识淡薄 ，如经济补偿可否超过12个月工资？应否支付一个月工资的代通知金？赔偿金如何计算？等等，均未作明确规定。（二）完善用人单位违法解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-190826.html -了解详情
.市场经济条件下企业竞争日益激烈，不少企业为减少人工成本，不惜牺牲劳动者利益，违法辞退劳动者，以保护企业利益。2.某些企业主或高层管理者，劳动法律意识和履约意识淡薄 ，如经济补偿可否超过12个月工资？应否支付一个月工资的代通知金？赔偿金如何计算？等等，均未作明确规定。（二）完善用人单位违法解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-9251.html -了解详情
规章制度合理合法与否、向劳动者公示与否，动不动就以严重违反劳动纪律和企业规章制度为由辞退轻微违纪的劳动者。 5．劳动监察执法不公、不力，对用人单位的违法行为睁 ，如经济补偿可否超过12个月工资？应否支付一个月工资的代通知金？赔偿金如何计算？等等，均未作明确规定。 （二）完善用人单位违法解除劳动合同法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-237983.html -了解详情
规章制度合理合法与否、向劳动者公示与否，动不动就以严重违反劳动纪律和企业规章制度为由辞退轻微违纪的劳动者。 5．劳动监察执法不公、不力，对用人单位的违法行为睁 ，如经济补偿可否超过12个月工资？应否支付一个月工资的代通知金？赔偿金如何计算？等等，均未作明确规定。 （二）完善用人单位违法解除劳动合同法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-237943.html -了解详情
工伤鉴定为未达到等级标准。医院诊断：退行性关节炎，不能负重。无法完全治愈。 单位认为鉴定下来了，工作能做就做，不能做就辞退. 辞退的话补偿金如何计算？合同未到期赔偿金如何计算？ 关节炎发作需要去医院做针灸电疗，这些医疗费用是否以后都得自己花费？...
//www.110.com/ask/question-1869571.html -了解详情
我的朋友与一家企业签订三年的劳务合同，已工作一年，企业以工作不认真为由辞退她，但合同时间未到期。 我想咨询她应获得什么样的赔偿？应补发三个月工资还是双倍赔偿金，赔偿金如何计算？ 请帮解释下，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-245898.html -了解详情
逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的 法律效力后，需要强制执行时，如何实施强制执行？对此，我们研究认为： 一、当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁不服，或者被辞退后申诉无效依法向人民法院起诉的 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务