：要求2008年1月一7月的少付工资7000元，拖欠8月份工资1000元，及因克扣工资的处罚45000元，经济补偿金2000元，因经本院查证无拖欠、 平顶山神马大酒店有限公司负担。 神马酒店不服该判决上诉称：因被上诉人长期旷工，违反公司规章制度，上诉人与边庆军解除合同符合《劳动合同法》第39条的规定， ...
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劳动合同，但形成事实劳动关系。2010年2月26日，公司法定代表人徐海涛证实华邦公司未付王向阳2007年6-10月工资4l20元、2008年1-12月工资 公司不应支付王向阳的经济补偿金。被上诉人王向阳在没有向华邦公司提出请假、解职情况下擅自矿工，严重违反单位劳动规章制度，而不是因为单位无故拖欠工资， ...
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申请人未制定企业规章制度，未与申请人签订有保守商业秘密协议，未为申请人办理社会保险登记和缴费，未为申请人办理人解除劳动关系手续，未支付经济补偿金。被申请人、 支付粱XX 2008年3月12日至2008年10月31日的经济补偿金1500元。XX公司不服，向本院申请撤销该仲裁裁决。 本院认为，粱XX与XX ...
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日至仲裁裁决之日止的工资、支付其欠发工资利息10108.8元、支付其经济补偿金3750元、承担证人出庭作证的交通费、误工费和仲裁费用，并要求解除双方的 之后的工资于法无据。被告辩称，因原告工作期间违反公司规章制度和劳动纪律、擅自处分并侵占公司财产给公司造成巨大损失，被告商水分公司于2008年6月25日 ...
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合同期间，应严格遵守。本案中，南洋当天驾车运营时，违反公司规章制度，该公司据此给予相应的行政经济处罚，属于企业自主管理行为，合法有效，应予支持。南洋 费用的请求，本院不予支持。关于南洋提出补发停职期间工资及给付提前解除劳动合同经济补偿金问题，本案在审理中，双方均承认，南洋的工资按车辆运行公里数计算， ...
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合同期间，应严格遵守。本案中，南洋当天驾车运营时，违反公司规章制度，该公司据此给予相应的行政经济处罚，属于企业自主管理行为，合法有效，应予支持。南洋 费用的请求，本院不予支持。关于南洋提出补发停职期间工资及给付提前解除劳动合同经济补偿金问题，本案在审理中，双方均承认，南洋的工资按车辆运行公里数计算， ...
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合格而被提前解除劳动合同。【分析】如果在年终考核过程中，发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为，或有严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，或 拜拜，而旅行社不得追索李小姐服务期的赔偿责任3 劳动合同到期不再签，单位要付经济补偿金吗?【案例】2008年7月1日，赵某进入某企业工作，每月工资 ...
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不愿意，就被辞退了。（劳动合同没签）后我朋友去仲裁，公司说朋友是违反公司规章制度被辞的，法院没有认可，最后二审结果，法院也没有支持我朋友要求 。 其他情形的单方面解除员工合同均要提前30天书面通知员工，并支付经济补偿金。 现在相当于经济补偿金付了，但是没有提前30天，朋友是否可以去仲裁，要求支付一个月 ...
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八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 ◆全面修订规章制度：劳动合同法在2008年 续签一年期的劳动合同，尚不符合连续订立二次固定期限劳动合同的规定，公司可不签订无固定期限劳动合同。 过渡条款三：本法施行前已建立劳动关系， ...
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规定，依法解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿金、非法解除劳动合同赔偿金。 （一）高某在职期间存在严重违反用人单位的规章制度的行为，具体事实是:1、2008年2 ）参与制订该规则的任何证据材料，故该规则未经民主程序制订。 2、被告提交公司规章制度未向原告公示。 （1）保证在先，发行在后，被告所称的“ ...
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