违反计划生育解除劳动合同 -全站搜索

个月，但我会违反计划生育政策，我适合选择三期满后再裁决吗？请问我如果选择公司安置方案：“女职工在孕期、产期、哺乳期”不能解除劳动合同条例，公司会继续给我发工资吗？意思我能享受假期带薪吗？...

//www.110.com/ask/question-1930738.html -了解详情

鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的； (3) 实行计划生育的女职工，在孕期、产期及哺乳期间的。 3. 有下列情况之一的，乙方可以解除本合同： (1) 经国家有关》规定办理。如需续订，应在期满前1个月双方协商同意。第九条违反合同的责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任 ...

//www.110.com/ziliao/article-374842.html -了解详情

有限公司劳动合同

//www.110.com/ziliao/article-288823.html -了解详情

劳动合同(样式八)

应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序、保密制度等。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。3、乙方如毁损或遗失公司、产期、哺乳期内的（违反计划生育的除外）。3、有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方不按照本合同规定向乙方支付劳动报酬；（2）甲方不 ...

//hetong.110.com/hetong_9888.html -了解详情

劳动合同（七）

应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序、保密制度等。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。3．乙方如毁损或遗失公司、产期、哺乳期内的（违反计划生育的除外）。3．有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方不按照本合同规定向乙方支付劳动报酬；（2）甲方不 ...

//hetong.110.com/hetong_4359.html -了解详情

未签劳动合同双倍工资计算基数及索赔时效

劳动合同的双倍罚则，旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签定书面劳动合同，违反法律规定就要付出相应的代价，这里代价具体表现为，你如果不与这一具体相对人签定如正常劳动时间工资、加班工资、奖金、津贴等等，非劳动报酬不属于工资，如社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费等。因为法律规定的是双倍工资，也就是 ...

//www.110.com/ziliao/article-289698.html -了解详情

集体劳动合同（外资企业）

协助公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益。成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。第三十七条公司对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单 ...

//hetong.110.com/hetong_4241.html -了解详情

北京某机械有限公司与北京某机械有限公司工会集体劳动合同

协助公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益。 5病假按公司有关规定执行。4．6婚假、产假按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行。4．7丧假按中华人民共和国现行办法执行。家有丧事的 ...

//hetong.110.com/hetong_3213.html -了解详情

中外合资企业集体劳动合同（一）

协助公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益。）病假按公司有关规定执行。（六）婚假、产假按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行。（七）丧假按中华人民共和国现行办法执行。家有丧事的 ...

//hetong.110.com/hetong_3901.html -了解详情

河南省新劳动合同范本

六小时。甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利，乙方享受以下节假日：假天，假天，假对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九条劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及经济补偿按《中华人民共和国劳动 ...

//hetong.110.com/hetong_8266.html -了解详情

没找到您需要的？您可以发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务

<上一页 4 5 6 7 8 910 11 12 13 14 下一页>

搜索历史清除