300元的工资标准计算）；3、支付2007年度年终奖6,300元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金差额85,050元；5、支付2009年4月起至付讫为止的住房 对于年终奖单据，曹某某并无其他有效证据佐证年终奖单据的真实性，故不予确认；证据4中的电子邮件，因现无法打开邮箱确认是否曾有过这样的电子邮件，且 ...
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加班工资20,275.50元及25%的经济补偿金3,379元；2、原告支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金6,400元；3、原告支付被告2008年未休5天年休假 ，并经庭审出证，本院予以确认。本案争议焦点如下：一、原告解除双方的劳动合同是否合法原告认为，被告在职期间多次违反规章制度，原告于2008年6月 ...
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明确规定，用人单位歇业、停业、依法宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的，可以解除劳动合同，但应当依法给予劳动者经济补偿。这里从企业歇业到停业到宣告破产，按停业 过错（欺诈、故意、过失、违法、违约）是相当明显而严重的，而员工则没有任何过错。无论合同是否有效，无论哪一种情形解除劳动合同，员工都可依法依合同 ...
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（引自中国网）。 （一）司法人员和部分律师认为劳动者有了强制缔结无固合同的权利。 比如，李迎春律师就赞同下述观点：用人单位与劳动者连续订立二次固定 合同。那么，用人单位此种行为构成何种违法行为？ （一）是否构成违法解除劳动合同。 解除劳动合同的前提是，依法订立的有效劳动合同仍在履行期内。 第二次固定 ...
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住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和 劳动合同的二倍工资差额并无不当，本院对此予以维持。关于上诉人是否违法解除劳动合同的问题。上诉人称被上诉人2010年1月18日晚不服从加班至12时的安排 ...
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对方解除合同。2010年6月11日，熊大立收到发弥公司解除劳动合同、停止支付工资的书面通知。2010年6月13日，上海市人力资源和社会保障局签发了熊 是在未办理就业证的情况下，劳动者与就业单位能否形成劳动关系，双方所签劳动合同是否有效；二是如果认定未能形成劳动关系，则双方之间的关系性质如何，权利义务应 ...
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是否满16周岁。（2）学历、工作经历是否属实。 劳动者提供虚假的学历或工作经历，存在欺诈的行为，企业可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。企业在招聘时应该严格 ，如果录用条件设计的不好或者不够明确，用人单位使用此款解除劳动合同，就可能存在被认定为违法解除劳动合同的风险，可能要双倍支付赔偿金。 在实践中， ...
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一方当事人依据劳动法规定单方面解除劳动合同。 4、劳动合同解除的实质，是提前终止双方当事人的权利义务关系。合同解除以前，双方当事人的行为有效，无需恢复原状，但 和仲裁机构的职能，在法律上明确劳动监察队伍的权力和职责，及时对企业违法解除劳动合同的行为予以纠正。保证劳动部门对违法企业有足够的威慑力，可考虑 ...
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解除合同原因：严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；2、支付违法解除劳动合同赔偿金11376元；3、全额支付2010年4月份工资。2010年7月12日， 的陈述等证据在卷佐证。原审法院认为，毛丽敏与今野公司通过签订劳动合同的方式所建立的劳动关系，合法有效，应予保护。根据《中华人民共和国劳动 ...
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仲裁委以嘉劳仲(2009)办字第4081号裁决书作出了大立公司应支付任某违法解除劳动合同赔偿金人民币53,832.60元、2009年1月至12月的应休未休年 认为，大立公司与任某签订的劳动合同依法有效，双方当事人应当全面履行。如原审法院所言，本案的争议焦点为任某是否存在严重违反单位规章制度的情形。大立 ...
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