带来新的矛盾。因为现在德国的失业率本来就比较高，退休年龄提高，劳动力的容量有限，这就会给解决失业问题带来新的困难。全德23个工人养老保险机构，即工人养老保险局， 一种意见是持否定的态度，他们认为，对到法院诉讼前，劳资纠纷是不是必须要经过调解或仲裁处理的问题，在德国已经讨论一、二十年了，而且在一些地方还 ...
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带来新的矛盾。因为现在德国的失业率本来就比较高，退休年龄提高，劳动力的容量有限，这就会给解决失业问题带来新的困难。全德23个工人养老保险机构，即工人养老保险局， 一种意见是持否定的态度，他们认为，对到法院诉讼前，劳资纠纷是不是必须要经过调解或仲裁处理的问题，在德国已经讨论一、二十年了，而且在一些地方还 ...
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，那么中国作为一个法治建设的后发国家，在确立迈向市民刑法这一理想图景时，是不是应该正视这些问题，并从立法上予以矫正，以达到刑法发展中的最优 或减轻处罚。比如2009年7月24日，吉林省通化市国有企业通化钢铁集团公司的数万工人、退休工人与家属举行停止工作和游行抗议吉林省政府将通钢第二次转让出售给私人企业 ...
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相应的工伤待遇。但是，在有些各地在颁布实施细则时，设立了排除条款，就退休人员返聘到用人单位工作发生工伤，不能进行工伤认定。例如：《北京市实施工伤保险条例办法 第三人承担民事责任的，人民法院应予支持。从《工伤保险条例》第十二条是不是可以这样理解，对于职工在工作当中，受到第三人侵权造成的工伤，如果超过1 ...
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人（原审被告）XX，男，XX年XX月XX日出生，汉族，住XX，公民身份号码XX。被上诉人（原审原告）XX，住所地XX，组织机构代码XX。法定代表人XX， 是男满60周岁，梁源平进入凯旋门公司工作时已达到法定退休年龄，已不是意义上的劳动者，其与用人单位之间形成的是劳务关系，并非劳动关系。对于劳务关系，并 ...
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退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。依据原告提交本院的身份证明，原告出生于1936年7月15日，原告于1997年11月到被告处工作时已年满60周岁，不符合劳动者 宣判后，李木顺不服，上诉称，一审认定事实错误，上诉人是一个农民工，既不是退休人员也不是返聘人员，本人未丧失劳动能力，为了生存，行使法律赋予的 ...
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规定跟《劳动合同法》发生了冲突，是违背立法法的，而且，裁员时可以解除试用期内的劳动者的劳动合同，是不是意味着可以不考虑《劳动合同法》第41条依据 生产方式的变更；与其它企业合并；工厂国有化；业主死亡等情况，对已生效的工人合同没有影响，新业主将承担旧业主的承诺和义务。[44]1974《尼日利亚联邦共和国 ...
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共十组证据。证明被上诉人系企业性质，不是事业单位。二十二所质证意见认为：上诉人二审期间提供的证据不属于新证据，这些证据在一审时已经存在，上诉人却没有提供。上诉 ，并同二十二所形成劳动关系。但王鼎成的身份是事业单位工作人员编制，其从参加工作一直到退休都不具有工人身份，王鼎成同二十二所之间的争议是因为事业 ...
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证据。证明二十二所系企业性质，不是事业单位。二十二所质证意见认为：王鼎成二审期间提供的证据不属于新证据，这些证据在一审时已经存在，王鼎成却没有提供。王 ，并同二十二所形成劳动关系。但王鼎成的实际身份是事业单位工作人员，其从参加工作一直到退休都不具有工人身份，王鼎成同二十二所之间的争议是因为事业单位二十 ...
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条件的 ， 根据本人意愿 ， 可以按照干部身份办理退休 ， 也可以按照工人身份办理退休。 第四章解聘、辞聘、续聘 第二十八条 聘用合同依法签订后 。 第五章管理与监督 第三十八条 县级以上地方人民政府人事行政管理部门是本行政区域内事业单位实行聘用制的综合管理部门 ， 负责对事业单位实行聘用制进行指导 ...
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