即计件工人实得的全部计件工资减去应得的计件标准工资后的数额。(5)其他奖指其他以各种名义、由各种款源发放的奖金，包括各种一次性奖、年终奖、劳动 进行调动。反映人数增减变动的原始凭证是人事部门签发的人事通知。包括到职通知单、离职通知单和调动通知单，劳动统计人员根据人事通知，填写劳动统计台帐，编制人员增减 ...
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都是给现金），公司还压了我5000元钱（公司扣钱的项目是互助储金） 公司是否触犯劳动法？我应该找公司争取哪些补助或赔偿？还有就是今年与去年的销售提成， 左右公司没有给我，公司的说法就是离职或被开除，提成（佣金，我们销售的挖掘机是销售后次月提50%，余下的50%分4个季度发放，且此制度也没有明文规定）就 ...
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因此没有必要继续维持双方的劳动关系，应该参照双方协议解除劳动合同处理。关于被告是否应该向原告支付经济补偿的问题，根据劳动和社会保障部（原劳动部）《违反 被告也应该根据原告工作年限支付经济补偿金。由于原被告双方均确认，原告是根据其销售收入提成作为工资收入的，每月并无固定工资，因此双方均应持有计算工资提成 ...
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前的工作性质、内容、工资发放形式等均无变化。2011年4月9日，***因经营需要从铠恩家居撤场，便叫***离职办移交，无故终止双方劳动关系 至***银行卡上。***月工资由基本工资、管理补贴、社保补贴加销售提成构成，每月应发工资由***销售经理刘臻翌审核后，直接从应汇至***的营业收入中扣除。2010 ...
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合同，应顺延到哺乳期满时方可终止2、劳动合同到期终止，女职工办理完离职手续后才知道在自己合同期内怀孕了，如何处理?答：虽然劳动合同期满，而且用人单位 ，那么与工作业绩相挂钩的绩效奖金、销售提成，与出勤天数相挂钩的全勤奖金，用人单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放。12、用人单位在劳动合同中 ...
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、时间性、连续性较强的工作，会计人员应保持相对稳定。会计机构负责人调动工作或离职，须事先征得上级税务机关会计机构负责人的同意。第十二条各级地方税务机关 号、缺号现象。(四)税收票证是否按规定用途使用，有无以缴款书或其他收据代替完税证收取 现金税款的现象，有无以印花税销售凭证(未售印花税票)直接收取现金 ...
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职工的录用、调动、离职、退休、离休、借用以及职务和工资等级变动等情况，应及时办理手续通知财会部门。第四十七条工资的计算和发放企业应当根据手续完备 ８．财务费用明细表年企业应根据经营管理的需要，自行设置其他业务成本计算表，销售成本计算表，也可以将管理费用明细表和财务费用明细表合并成管理、财务费用明细表。 ...
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。 [60]同前注[6]。 [61]参见新浪调查：《家乐福劳务派遗隐蔽用工揭密家乐福劳务派遣隐蔽用工是否违反劳动法》,//survey.finance.sine．comcn/result/54712.htm1,2011年4月11日访问。 [62]2005年2月19日胡锦涛在 ...
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