王屋供销社向本院提供的证据有：1、2001年10月10日被告的低保困难申请书；2、2001年10月17日，其为被告办理低保手续出具的证明；3 主张属于劳动法调整范围，该案未予涉及。2007年3月1日，被告向济源市劳动争议仲裁委员会申诉，要求原告给付其工资及其垫付的工人工资、给付1998年5月至2003 ...
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领取了退职费。2001年3月，原告向资阳市雁江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以超过仲裁时效为由作出了不予受理的通知。为此，原告于2001年4月 年4月3日向原审法院提起诉讼。认定上述事实的主要证据有:职工大会决议、退职申请书、退职协议、领退职费收据、工厂章程、评估草稿、公证书、46名老工人使用房产 ...
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处理跨县（市、区）发生的劳动争议、县（市、区）仲裁委员会提请处理的劳动争议和在本地（市）范围内影响较大的集体争议，以及地（市）直属单位发生 严格执行。经调解的劳动争议，无论是否达成协议，均应记录在案。第十四条当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提出书面申请，并按被诉人数提交副本。申请书应当写明以下事项：（ ...
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公司）、第三人漯河双凌铁路专用器材有限责任公司（以下简称双凌公司）劳动争议纠纷一案，本院于2010年6月2日受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行 原告被分配到漯河机务折返段服务队工作，被招为集体所有制工人。2009年12月23日，原告出具补缴养老保险金申请书一份，被告向原告送达补缴养老保险金的通知书一 ...
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、劳动和社会保障、法制、工会等部门应当协助做好人事争议仲裁工作。 第六条当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁机构提交申请书及 ，依法送达双方当事人。 第十七条对重大或者疑难的人事争议案件，仲裁庭应当提交仲裁委员会集体讨论决定。仲裁委员会作出的决定，仲裁庭应当执行。 第十八条处理人事 ...
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包括会计人员、核算员、教师、兽医等）发生重大舞弊（依申请公开），造成集体上访，实际只有3名核算员下岗，其他人员参加考试又有何意义呢？现在 规范，存在违法、违规行为，造成我的劳动权益造成侵害，依法申请仲裁。 此致 农垦分局劳动人事争议仲裁委员会 附件：1.《仲裁申请书》副本 5 份。 2.证据及有关证据 ...
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请求权竞合，用人单位可择一行使，选择基于劳动合同要求返还财物的，双方之间的争议属于劳动争议，用人单位可以申请劳动仲裁；选择以侵权作为请求权基础的，双方之间的纠纷 年3月1日产假期满后，常某向工学院、劳务公司三次邮寄安排工作岗位申请书，均未得到回复，某劳务公司为常某缴纳五项社会保险至2012年4月份。该 ...
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请求权竞合，用人单位可择一行使，选择基于劳动合同要求返还财物的，双方之间的争议属于劳动争议，用人单位可以申请劳动仲裁；选择以侵权作为请求权基础的，双方之间的纠纷 年3月1日产假期满后，常某向工学院、劳务公司三次邮寄安排工作岗位申请书，均未得到回复，某劳务公司为常某缴纳五项社会保险至2012年4月份。该 ...
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劳动者与侵犯其权利的行为作斗争，指导、帮助劳动者签订劳动合同，代表职工签订集体合同，参加劳动争议的调解和仲裁，在政府制定与劳动者利益相关的政策时，发表 某。2010年7月，该门窗公司注销工商登记。王某作为清算组负责人在向工商部门出具的公司注销登记申请书上注明债权债务已清理完毕。顾某于2010年申请仲裁 ...
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。委托代理人闫素连，该公司人事科科长。原告荣志强因与被告焦作市光华实业公司劳动争议纠纷一案，原告荣志强于2011年1月11日向本院提起诉讼，本院于 1）原告的身份证复印件。证明原告的主体资格。（2）仲裁申请书、仲裁答辩状、仲裁裁决书。证明原告变更后的请求已经过仲裁前置程序，（3）收款收据15张。证明从 ...
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