第1条则补充规定：当事人对由民事关系产生的债权，在不违反法律、法规强制性规定的情况下，以担保法规定的方式设定担保的，可以认定为有效。由此可见，在我国 最高赔偿限额、保证期限、人事保证合同的终止、雇佣人的通知义务、保证人的赔偿责任减轻、免除事由、人事保证关系的消灭、雇佣人对保证人之请求权期限等，这些规定 ...
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义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 的意思自治，除违反国家法律、法规的强制性规定外，由双方当事人自由协商确定。 7、内部规章制度的约束力不同。劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说从属的 ...
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群体的自身利益，也关系到我国能否顺利建设和谐社会。本文将从理论和实践的角度对残疾人劳动就业权的法律保护问题加以探讨，以期能促进对残疾人劳动就业权的保护 劳动就业权等各项权利。在我国，《残疾人保障法》以及相关的法律、法规、规章规定了扶助残疾人劳动就业的各种措施，以促使残疾人实现其劳动就业权。例如，我国《 ...
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它们所关注的也多半是与信仰、伦理、个人修养有关的部分，对于和经济发展有密切关系的内容则漠不关心。英国人统治印度以后，首先排除了属人法在公法领域的作用， 年的法典取代，《继承法》为1925年的法律取代。此外，为满足印度社会发展的需要，殖民当局还在这些法律之外颁布了若干新法规，如《货物买卖法》（1930） ...
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所关注的也多半是与信仰、伦理、个人修养有关的部分，对于和经济发展有密切关系的内容则漠不关心。英国人统治印度以后，首先排除了属人法在公法领域的作用， 年的法典取代，《继承法》为1925年的法律取代。此外，为满足印度社会发展的需要，殖民当局还在这些法律之外颁布了若干新法规，如《货物买卖法》(1930)、《 ...
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：“发包方将建筑工程发包给没有用工主体资格承包人的，劳动者与承包人之间形成雇佣法律关系，发包方和劳动者之间不存在劳动法律关系。但依据《广东省工资支付条例》和 责任，似乎显失公平。 究竟是应当严格按照法律法规的规定，认定建筑企业与包工头之间的转包、分包关系无效，并直接认定建筑企业与劳动者之间存在事实劳动 ...
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证据效力问题，承运人与收货人之间的法律关系问题等。合同法中明确了一点，即如果合同法与其它法律规范或行政法规相冲突，其它法律行政法规优先。但这里所修订或 ，如装卸公司、修船厂等等。因为在1980年的伦敦会议讨论维斯规则的时候，与会者认为，独立合同人与承运人的雇佣人员或代理人不同，后果是听从承运人指挥的， ...
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的地位，它以保护雇员在劳动关系中的权益为宗旨，其法律法规大多为对雇主单方强制性的（einseitig zwingend）规定3。德国劳动法在以下三个层次上弥补劳动 2003年7月23日书面通知甲女士，同时要求甲女士退还被雇佣期间的工资和偿付聘用替代人选的费用。甲女士于7月25日以解雇没有通过企业委员的 ...
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的地位，它以保护雇员在劳动关系中的权益为宗旨，其法律法规大多为对雇主单方强制性的（einseitigzwingend）规定3.德国劳动法在以下三个层次上弥补劳动合同 2003年7月23日书面通知甲女士，同时要求甲女士退还被雇佣期间的工资和偿付聘用替代人选的费用。甲女士于7月25日以解雇没有通过企业委员 ...
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货物的包装明确约定由哪一方负责，在合同或货运单中按照包装法规或包装标准逐项货物列明包装方式和搬运、堆放的具体要求，切忌不写或者笼统写普通包装、一般包装、习惯 会把一些辅助性工作交给临时工去做，这在法律上有两种不同的性质，一种是承揽关系，一种是雇佣关系，如果是临时雇佣关系，雇工在工作中造成伤害事故，物流 ...
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