、2009年1月至3月未签订劳动合同双倍工资7200元。嗣后,上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决:一、原告支付被告医疗费及救护车费12,063.73元、停工留薪 二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、参照《上海市工伤保险实施办法》第三十二条第一款、第二款、第三十五条第一款、第 ...
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6月24日期间的工资27300元及出差报销款6339.3元。被告称其无履行能力,确未支付。故原告于2009年11月25日再次向上海市浦东新区劳动争议仲裁 任何方式带走或聘用被告工作人员,但被告应当给予员工一定数额的经济补偿(具体补偿办法双方另行商定)。另双方于2007年8月7日签订《保密协议》,但双方 ...
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6月24日期间的工资62400元及出差报销款13488元。被告称其无履行能力,确未支付。故原告于2009年11月25日再次向上海市浦东新区劳动争议仲裁 任何方式带走或聘用被告工作人员,但被告应当给予员工一定数额的经济补偿(具体补偿办法双方另行商定)。另双方于2007年5月30日签订《保密协议》,但双方 ...
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被告亦从未批准过原告加班。根据被告处薪酬管理暂行办法规定,绩效奖金发放对象系公司在职正式员工,2009年绩效奖金是在2009年底考核,但原告已于2009年 4月27日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁,要求被告:1、支付2007年11月1日至2009年6月5日加班工资38099.86元;2 ...
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休息3个月、休息期间以上海市2007年6-8月最低工资人民币750元发放的计算方法和标准予以支持,即浩泰公司应当向龚会昌再支付补偿工资人民币2,250元。龚会昌 》第九十一条,并参照劳动部于1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,浩泰公司还应当以上述补偿工资人民币2 ...
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开始领取至今。另查明,2009年11月23日原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付:1、医疗费92,761.71元、交通费3,641.50元 。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合本条 ...
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),共计1,781元。2010年1月1日被上诉人加班,但上诉人未支付其法定节假日加班工资。另,被上诉人属于外省市户籍来沪从业人员,上诉人未为 ,要求上诉人为其缴纳本市城镇社会保险费的问题。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》(修正)(简称《暂行办法》)之规定,用人单位应该为外来从业人员缴纳综合 ...
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2009年6月17日,原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付工伤九级一次性工伤保险待遇、停工留薪期工资、终止劳动关系经济补偿金及 属于本市外来从业人员综合保险的参保人员,故其工伤待遇无法按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》有关工伤保险的规定执行。被告应向原告承担工伤待遇赔偿 ...
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期间的工资10966.8元;2、原告支付被告2009年2月1日至2009年2月16日期间的工资1110元;3、原告至上海市普陀区社会保险事业管理中心为被告补缴2008年 的规定,证明原告公司并不存在超时加班的情况;2、考勤管理办法;3、劳动合同;4、送货司机工资方案。经庭审质证,原告对证据1、2、4的 ...
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其父亲原先的工资由每月1,200元涨到每月2,000元,为此事被告曾给原告发出整改通知。另外原告父母还生活居住在门店内,不仅使得被告根本没有办法放置所有设备, 应于本判决生效之日起十日内支付原告徐XX人民币20,656.50元;三、原告徐XX应于本判决生效之日起十日内将位于上海市普陀区中山北路的神舟牌 ...
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