违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第四十条【无 的立法意图。 而上述第四十条中提到的培训，则是用人单位在劳动者不能胜任工作的情况下解除劳动合同的法定条件之一，该培训并非用人单位提供的特殊 ...
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说明书》)。 第四条 乙方工作地点为： 。 第五条 经甲方考核，乙方不能胜任工作的，甲方可以合理调整乙方的工作岗位，考核及岗位变更按甲方依法制定 单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (5) 被乙方追究刑事责任的; (6) 法律、法规规定的其他情形。 第三 ...
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每月支付原告60%工资的伤残津贴，但是但是仲裁委员会没有依法支持原告诉讼请求，作出不合理的焦劳仲案字（2008）472号焦作市劳动仲裁委员会仲裁裁决书，原告不服 。原告工伤后被告为其安排了几次工作，由于原告伤情的特殊，一直不能胜任工作，因此被告应该按照《工伤保险条例》规定给予伤残津贴，由于原告在岗时月 ...
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能力达不到甲方的标准，甲方有权对乙方作出调动岗位，调动岗位后乙方仍不能胜任本岗位的，甲方有权辞退乙方，甲方只支付上班工资，乙方不得向甲方提出其它 方可）(有病) 2、 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的 3、 甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。 乙方除以上三种情况外 ...
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以后，这种情况已经逐步减少，司法机关中呈现出一派生机勃勃，崇尚学习的良好景象，但早年不重视吸引高素质专业人员充实司法机关所造成的后果现在正在司法机关中显现，例如，法官职业的准入门槛较低，使得法院内还有一部门不能胜任法官职业的人在行使审判权。由此所造成的负面影响直接造成了广大民众对我国法治 ...
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用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 4、用人单位单方随时通知解除：此种劳动解除的解除主要 面的，但劳动者在其人身受到威胁的情形下，无需通知；用人单位因劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同的，应提前30日书面通知劳动者或支付一个月的 ...
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：一是劳动者方面的原因。比如，劳动者严重渎职或失职，违反劳动纪律，不能胜任工作等。二是用人单位方面的原因。比如，企业经营困难、破产整顿、 单位的工作时间和工资水平确定。 「注释」 [1]我市《劳动合同规定》年内出台——不签劳动合同领导罚款三千[N].重庆晚报，2005 01 26。 [2]王益英主编。 ...
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。（9）掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。（10）在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务及工作。（11）牢记自已代表公司，在任何时间、地点都注意 ，或不能从事公司另行安排的工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；2．1．6 本公司为适应生产、经营业务 ...
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期限由双方协商确定;C．乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。 第四章 工作时间与休息时间第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度（_______________）。A．标准工时制。B．不定时工时制。C．综合计算工时制。第十条 甲方在下列节日安排职工休假：元旦 ...
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,具有下列情形之一,经甲乙双方协商一致,可以变更合同的相关内容:(1)本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,致使本合同无法履行的;(2)乙方不能胜任原工作岗位的. 2,乙方具有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的:(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的 ...
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