某有限公司（现改名为某公司）至今。2009年2月25日，被告公司拟与原告解除劳动关系，并约定“经济补偿金另议”，申请人签字同意。但之后被告表示双方劳动 任职书》。2009年2月双方签订劳动合同解除的协议，于2009年3月31日正式解除劳动关系。故原、被告双方劳动关系已不存在，被告无需支付原告2009年 ...
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1万元只值29元。2005年2月，车辆厂（甲方）与袁立新（乙方）签订解除劳动关系支付经济补偿协议一份，协议约定：一、自2005年7月1日起，甲、 法律的强制性规定，抵销时，上诉人并非公司章程上登记的股东，同时《湖南省属国有企业经营者员工持股暂行办法》第二十条规定，员工解聘、调离、退休等情形下可以退股。 ...
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划为公法性质的纠纷，国家专门设立社会法院，颁布了《社会法院法》；把劳动争议如劳动合同的解除、开除、除名、辞退、辞职、工资、经济补偿、补偿、劳动安全保护 力，建立完善的协商机构。（3）提高集体谈判和集体协议的法律地位，规定集体谈判是职工代表与企业确定劳动关系时的义务，而不仅仅是在发生利益争议时的利益争议 ...
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手续。《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的 转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位；无 ...
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手续。《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作 出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位；无 ...
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辞工书，再由公司向其出具辞工证明，这证明永龙公司对与员工解除劳动关系要办理正规的手续，这与永龙公司辞退李正成仅仅以一张黑板报通报而无其他手续的做法 上班，在永龙公司未与其解除劳动关系亦未经公司同意的情况下，李正成超过15日不回公司上班，其行为已经构成无故旷工超过15日，违反了《企业职工奖惩条例》第十八 ...
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确认，并在卷佐证。 原审法院认为：公民个人的合法财产受法律保护，现原告与被告已解除劳动关系，被告应将抵押金返还原告，并赔偿损失，对被告提出拖欠原告的债务已 多元钱，不存在未上交公司销售款的违约行为；3、所谓“不找后帐”的协议，是指企业拖欠职工的个人债务经双方确认，没有争议，个人以后在任何情况下都不找后 ...
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、医疗保险等，按国家的有关规定及时上缴各项保险基金。协议签订时该厂仍为集体企业，1998年转为个人独资企业。第二印刷厂为杜茂森缴纳了从1992年起至1997 到区仲裁委员会申请仲裁，不存在超过时效问题。2、上诉人没有证据证明已与我解除劳动关系，厂长一直承诺在回迁后让我上班，让我先回家等通知。除名决定是 ...
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半年治疗，出院后被安置到职工宿舍，每月发687.5元生活费。经河南省劳动能力鉴定委员会多次鉴定，最后一次鉴定结论为工伤六级。2006年原告回老家 约定：原告同意与被告解除劳动关系，按照规定原告领取一次性安置费（经济补偿金）自谋职业或将一次性安置费（经济补偿金）入股参加企业重组。协议签订后，2006年 ...
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诉讼请求，向本院提交如下证据：证据1、原告身份证，证明原告主体资格；证据2、企业注册登记资料，证明被告主体资格；证据3、工资条，证明原告系被告职工的事实 ：“因为他（罗师傅）多次违反公司规定，我公司已决定与他解除劳动关系的。”本院认为，本案是劳动争议纠纷，本案争议的焦点是原告罗勇属于自动离职，还是被告 ...
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