，我市紧紧围绕“人才强市”战略，建立健全了以职业能力建设为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才培养和开发工作体系，为社会培养 、奖励、晋升、培训的科学管理体制。改革公务员考核制度，加强平时考核，逐步推行公务员绩效考核，研究制定科学的考核标准，建立领导、群众、服务对象共同参与的 ...
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必须依法建立工程质量和安全生产管理制度。 第十八条 市国资委按照国有资产保值增值的要求，对市城投公司进行经营业绩考核，与市城投公司法定代表人签订 国资公司国有资产处置和产权交易进行监督管理。 第四条 市国资公司按现代企业制度实行管理。 第五条 市国资公司设立董事会。董事会按《中华人民共和国公司法》有关 ...
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)内部基础管理规范，财务报表和成本核算符合《中华人民共和国会计法》和有关财务会计制度规定；(六)已建立健全财务、审计、企业法律顾问和职工民主监督等内部监督 企业董事会(不设董事会的由企业经理办公会)根据其岗位、责任、风险、贡献和年度业绩考核结果研究确定，也可采取民主测评等方式，合理拉开差距，最高不超过 ...
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和经济管理部门共同组织实施，其它企业领导人员的考核由资产经营公司组织实施。考核内容根据不同岗位有所侧重，突出业绩考核。可委托会计（审计）师事务所按照任期 逐步形成以企业领导人员评价推荐机构为主的培训网络体系。推行企业领导人员任职资格培训制度，实行先培训，后上岗。建立分层分类的培训机制，针对企业的情况和 ...
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录用条件为由解除劳动合同。因此，用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核, 能够证明劳动者不符合录用条件而与其解除劳动合同的,必须在试用期结束前将解除通知 表现、对岗位的适应状况、对团队的融合程度、业绩情况、纪律遵守等方面做综合地考察。很多企业都为正式员工制订了考核制度，但在试用期期间的考核 ...
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高水平职业技能培训和现代管理知识轮训全面普及，有利于高素质职工队伍建设成长的工作制度和工作环境较好地建立和形成，使中央企业职工成为具备世界眼光、顺应 ，引导职工为实现企业发展目标创造一流工作业绩。要加强职工绩效管理，完善职工业绩考核办法，建立客观合理科学高效的业绩考核体系。坚持正面激励为主，激励职工为 ...
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和教学计划，加大实用技能训练的内容，并在毕业生中广泛推行国家职业资格证书制度。(五)发展壮大各类技工院校。技工学校、高级技工学校(技术学院)、技师学院是 和实施情况作为企业经营管理者业绩考核的内容和指标，定期向职工代表大会报告，并接受有关部门的监督。企业应依法建立完善的职工培训制度，可依托自办培训机构 ...
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与引进、供给与需求、成本与绩效等方面进行统计评估。建立人才资源统计制度，每年将人才资源纳入国民经济与社会发展统计范畴，及时掌握全市人才资源总量、 公务员专业化改革。建立健全党政干部监督管理制度，制定并实施党政领导班子和领导干部业绩评价考核办法，完善党政干部年度考核制度，建立服务对象评议党政干部和社会、 ...
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中央企业：为指导国有控股上市公司（境内，以下简称上市公司）规范实施股权激励制度，建立健全激励与约束相结合的中长期激励机制，进一步完善公司法人治理结构， 母公司（控股公司）的负责人，其股权激励计划的实施应符合《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》或相应国有资产监管机构或部门的有关规定。关联法规：国务院 ...
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完善以经营业绩考核为依据，以岗位绩效工资为基础，短期薪酬分配与中长期薪酬激励有机结合，资本、技术、管理等多种要素参与收入分配的新型薪酬激励制度。 技术创新能力、成果转化能力以及实际效果，注重业内认可；对思想政治工作者，主要考核其政治理论水平、组织协调能力、职工信任程度和企业稳定状况，评价精神文明建设 ...
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