十届二次全会精神，按照完善社会主义市场经济体制的总体要求，继续解放思想，坚持改革开放，围绕大力推进经济结构战略性调整、增强自主创新能力、促进区域协调发展、 建立健全包括公务员、事业单位和各类企业职工在内的工资正常增长机制，逐步扭转收入差距拉大趋势。继续深化企业工资分配制度改革，实施工资集体协商3年计划 ...
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干部管理权限，通过竞争方式选拔聘任，定期考评，实行优胜劣汰。事业性质的水管单位执行国家统一的事业单位工资制度，鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活 发放其养老金。未参加养老保险统筹的水管单位，在国家统一的事业单位养老保险改革方案出台前，保留事业性质的水管单位仍维持现行养老制度。有条件的水管 ...
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机构的，经县编委批准后，一律在相应的“服务中心”挂牌。生产经营类事业单位的改革，目前先结合本次改革做好相关准备工作。（三）理顺县镇关系，明确执法权责1、 的当年开始计算，到法定退休年龄的当年达到五年及以上)，还可以增加一级级别工资或倒级差级别工资；副科级领导或副主任科员满3年且近2年考核称职的，在办理 ...
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单位工作人员连续工龄7、因公出国政审和出国定居离职8、机关事业单位工资津贴及工资基金9、出国(境)培训项目，引进国外技术和管理人才项目10、享受 微利房、安居工程用房购房资格、入住凭证依据：国务院《关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》(国发[1998]23号)4、惠民低租金住宅分配、使用 ...
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单位，要严格按照市委、市政府《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》(襄发[2003]14号)，严格控制人员编制，全面实行聘用制，按岗聘人，职工竞争 负责人由主管部门通过竞争方式选任，定期考评，实行优胜劣汰。其工资制度仍执行国家统一的事业单位工资制度；鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活 ...
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行政公署、市人民政府，自治区各委、办、厅、局，各大企业、事业单位：自治区财政厅《关于改革苏木乡镇财政管理方式实行“乡财县管”的实施意见》(以下简称《 预算每月从旗县(市、区)国库或“结算专户”直接拨入“工资专户”，并委托银行统一发放。对苏木乡镇机关事业单位的公务费支出，先由苏木乡镇财政专职管理人员提出 ...
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适度发展高等教育，不断调整专业结构，提高教育质量和办学水平、效益，促进各类教育事业均衡发展。全省普及九年制义务教育，高标准扫除剩余文盲。普通高校在校生达到14万 。改革现行的分配和劳动人事制度，贯彻责权利相结合的方针，形成与经济效益挂钩的激励机制。一是对全额拨款的事业单位，按有关部门核准的编制实行工资 ...
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增强科技持续创新能力，建立符合社会主义市场经济体制要求和科技发展规律的新机制。2、改革的原则：至坚持解放思想与实事求是相统一的原则。按照“三个有利于”的标准， 自主决定内部分配；科技人员的工资来源主要靠财政拨款的科研事业单位，在执行国家分配政策和工资制度的基础上，加大改革力度，搞活内部分配，拉开收入 ...
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岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业性质的水管单位仍执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规律的、 待遇差的10%。5年过渡期满后退休的，不再发给该项补贴。改革前已参加机关事业单位养老保险的离退休人员，原离退休待遇标准不变，改制后成建制转入企业 ...
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建设。实行就业预备制度，加强失业监控，建立和完善劳动力市场服务体系，健全劳动力市场工资指导价位机制。依托现有劳动力市场和人才市场，建立全省劳动力和人才资源信息网络，加快 体制创新省发改委陈叔红省编办年内拿出初步方案28事业单位改革研究制定事业单位分类改革方案省人事厅、省编办苏仁华省财政厅、省劳动保障厅 ...
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