、国务院规定相悖，请求依法改判。被申请人新型集团辩称，双方之间的劳动关系已经解除，不存在劳动合同争议。原判已履行完毕，不存在房屋腾退问题。原审判决 是推动职工个人购买住房，把群众的购买力引导到改善居住条件上来，以便通过国家、企业和职工的共同努力，加快解决住房困难”。国务院住房制度改革领导小组《关于鼓励 ...
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有限公司与被调查国家（地区）的非色散位移单模光纤生产企业或出口经营者有关联关系。调查机关对德拉克通信纤维有限公司和德拉克通信法国集团公司进行实地核查时发现，德 初裁认定。调查机关审查了该公司在欧盟的销售情况。初裁前，公司声称没有在欧盟内销售公司生产的被调查产品的同类产品，调查机关采结构正常价值作为确定 ...
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向其交纳全部的三金等费用。在2007年3月，信恒公司下发文件和我解除劳动关系，且没有及时通知我，在半年后即2007年9月才通知我本人知道。另外解除 也是在劳动中获取，一个只在企业挂名而从不参加劳动的人是享受不到在职职工应该享受的福利。故而答辩人为维护自身的利益，有权解除劳动合同。因上诉人违犯劳动纪律， ...
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。企业为职工缴纳基本养老保险费，是企业应尽的责任和义务。李爱平代企业缴纳养老保险费，企业应当退还。原告要求被告支付的经济补偿金、额外经济补偿金，企业 上诉人支付下岗期间的生活费。3、被上诉人应当为上诉人支付医疗费。劳动关系存续期间，用人单位没有为上诉人参加医疗保险，致使上诉人应该享受的医疗保险待遇无法 ...
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报酬方面比较多，而目前工伤保险、工资、福利、经济补偿金等均有涉及。 2、涉及企业改制的劳动争议案件占据一定的比例。近几年来，由于大部分国有企业进行 认定的问题 审判实践中，许多职工都没有和用人单位签订书面的劳动合同，一旦诉至法院，用人单位往往以该职工与其不存在劳动关系为由进行抗辩，这就需要人民法院对 ...
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由叶某某负责的。11、提供2007年8月至2008年6月企业的利润表，证明该期间公司的利润没有达到双方合同上约定的金额，所以不需要支付叶某某10%的提成。 单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动关系解除或终止前十二个月的平均工资。关于叶某某与甲公司之间劳动合同 ...
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再乘以员工的实际出勤日计算得出的工资标准。被告要求原告无条件完成26个工作日，否则有相应的处罚。被告所谓的工资表是为了规避法律，强迫员工签字，有些甚至是班长代 的裁决。11.两被告的企业登记资料，证明两被告的主体资格。被告华顺公司辩称，原告罗梯云与我公司没有任何劳动关系和其他法律关系，请法院依法驳回其 ...
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，对于企业来说，它们一般有能力保障劳动者的就业，在经济不景气时它们也可通过减少管理层薪酬等方式尽量不跟劳动者解除劳动关系，从企业社会责任的角度看，保障劳动者的 自治和约定必守的原则，有时，企业社会责任虽不是法定的责任和义务，但有可能产生约定的责任和义务，它虽然没有法律的强制约束力，其约束力的来源在于对 ...
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暂时到其他单位工作没有与原单位解除劳动关系的；3.退养、停蕲留职的工人，从事第二职业的；4.为了解决和保留职工身份或所有制问题,职工在一个企业工作,名额挂靠在另 诉讼，通常是站在与其有利害关系的当事人一方，支持其诉讼主张，反对另一方当事人的主张提出证据。参加辩讼以辅助一方当事人胜诉。他既不是原告也不是 ...
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的民主化、科学化、规范化，不利于企业的长远发展和社会的和谐。 三、许某工资的性质，表明双方形成的是劳动关系 工资是企业（机关除外）发放给员工的薪水 某工资，支付部分销售提成，只因为大雅公司没有全额支付提成才和解夭折。大雅公司主张和解行为，从侧面证明了双方形成了劳动关系。因为如果大雅公司不承认双方形成了 ...
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