劳动范围的劳动，减少女职工职业病发生。加强职业病危害管理与监督，将女职工特殊劳动保护作为劳动保障监察和劳动安全监督的重要内容。规范企业用工行为，提高企业 。完善环境监测和健康监测数据库，及时掌握与控制环境污染。加大对从事有毒有害作业妇女健康的保护力度。（10）组织动员妇女积极参与生态建设和环境保护。 ...
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劳动合同法》的适用范围有哪些？ 《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系， 的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病 ...
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各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局，各中央企业：根据《中华人民共和国职业病防治法》、中央编办《关于职业卫生监管部门职责分工的通知》（ 审查和监督检查力度。相关职业卫生监管职能尚未划转的地区，安全监管部门要按照《作业场所职业健康监督管理暂行规定》（国家安全监管总局令第23号）的规定 ...
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的规定解除与员工的劳动关系。次日，原告召开车间员工裁员工会沟通会，原告企业行政与工会就车间员工裁员事宜进行沟通。2008年12月23日、24日 姓名也进入原告向相关行政部门申报的上海市职业卫生档案。故被告应当属于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位解除劳动合同前应当安排被告进行离岗前职业健康检查。 ...
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的规定解除与员工的劳动关系。次日，原告召开车间员工裁员工会沟通会，原告企业行政与工会就车间员工裁员事宜进行沟通。2008年12月23日、24日 姓名也进入原告向相关行政部门申报的上海市职业卫生档案。故被告应当属于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位解除劳动合同前应当安排被告进行离岗前职业健康检查。 ...
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工伤，被信阳市劳动能力鉴定委员会评定为二级伤残，故要求被告赔偿原告在疑似职业病治疗期间的全部医疗费4746元及其25!的赔偿金1186.50元，赔偿原告自2004年7 于1993年7月至2004年6月在山店莹石矿工作，从事井下打钻作业，接触粉尘，2003年发现肺部不适，出现长期咳嗽等病变，先后就治于 ...
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、市实施意见的宣传力度，大力开展“全国安全生产月”、“《职业病防治法》宣传周”等主题宣传活动。积极开展企业安全文化建设示范活动，提高从业人员安全意识。加强安全 监察力度，严格依法行政，重点加强生产现场监督检查，严格查处违章指挥、违规作业、违反劳动纪律和超能 力、超强度、超定员组织生产等行为。严厉打击 ...
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，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的；（2）甲方生产经营发生严重困难的；（3）甲方转产、 第四十一条的规定解除本合同：（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）乙方在本单位患 ...
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二氧化硅与其他粉尘所致，粉尘长期滞留在细支气管与肺泡内，即使病人脱离粉尘作业场所，病变也会继续发展，可见二期尘肺病必须是长期吸入大量二氧化硅与其他 体检的相关证据，本院依职权调取了以下证据： 永川市职业病医院证明，证明该院2004年9月以前未对煤矿企业进行健康体检。 被告永川市劳动和社会保障局辩称，一 ...
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和《工伤保险条例》作出了不同的规定。《企业职工工伤保险试行办法》第十条规定，企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内。向当地劳动保障行政 排斥用人单位为职工投保人身意外伤害商业保险，在建筑行业还特别要求建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险。用人单位若既参加了工伤保险，又为 ...
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