领域，不存在不正当竞争的可能性。东方公司的产品为省、自治区、直辖市人民政府药品监督管理部门批准的6826物理治疗及康复设备（属于二类医疗器械）；长峰公司的产品属于 禁止补偿金的事。没有遇到过或不清楚工作未满一年就离职是否发奖金的情况，但有的证人表示，私营企业老板对有特殊贡献的人给奖金的情况也是有的。 ...
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通公司印章，无华泰贝通公司名称，不是华泰贝通公司的。根据财务制度，账目是每个独立法人企业独立核算的，绝对不会把原始凭证交给网络公司去经营。综上，公司成 业务和员工一并转移至我公司（李忠诚即为此次被转移员工之一，且至今在我公司工作），并决定我公司财务部门一并管理北京华泰贝通科技公司的帐目，目前仍有部分帐 ...
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每个月的工资性收入可能都会有所差异。 3、《中华人民共和国劳动合同法》中有离职经济补偿计算 关于离职经济补偿，该法第四十七条规定，本条所称月工资是指劳动者在 预防因工资引发的法律风险。笔者认为，企业在制订工资管理解决方案时，要特别注意如下三个方面的问题： 1、知悉支付员工的人民币中，哪些是工资，哪些不 ...
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月18日，上述两被告共同参与成立了派力公司，并恶意收留亿志公司单位在职或离职人员，利用在亿志公司处获取的技术信息、经营信息、协作关系生产销售水泵，进行不 工作，2004年6月23日与亿志公司办理了退工手续。 在企业保密制度方面，亿志公司要求员工对公司的设计资料及一切业务文件、个人薪酬应负保密责任，不得 ...
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水品的商品或服务。 5）一方以任何名义、任何方式赞助对方员工本人、员工亲友、员工其他中间人及其所在企业组织的任何活动； 6）一方以任何名义、任何方式赞助对方 、信息和经验作出的产品、工艺、材料及其他改进等技术方案，包括但不限于管理诀窍、客户名单及相关资料、货源情报、产销策略、营销资料、财务资料、成本及 ...
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的特定客户。客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用 ：1，用人单位从公司的运营管理中，用人单位在内部管理中，应当建立严格的保密制度，严防泄密事件发生。首先，应当防止个别员工轻而易举地获得完整而有效的商业 ...
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照顾小孩及哺乳等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同，她自愿要求成为非全日制员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式 ：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 ...
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国家科委在《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条率先对竞业禁止协议予以规定，授权企业可以与员工签订竞业禁止协议，其他地方性法规也 适用这一原则。 四、不可避免披露原则对我国商业秘密立法的启示 我国商业秘密保护制度主要是通过《反不正当竞争法》确立的。此后国家工商行政管理局于1995年发布 ...
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天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。5.滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高 的遵守。3.某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。4 ...
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违纪问题。但是,其性格和工作作风与其他员工不合,多数员工都不肯与其合作一同共事,甚至表现出离职倾向。对于这种情况企业无法继续使用该职工,但又不能解除合同 合同作为《劳动法》中所规定的一种合同期限,在《劳动法》实施初期的用工制度改革过程中对保护中老年职工的利益、稳定社会起到了积极的作用,然而时至今日围绕 ...
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