领取的部分补偿金，视为与原告协商一致解除了劳动合同关系，并给予了经济补偿，不再为原告交纳养老保险金和医疗、失业保险费用，虽经仲裁，不予支持。但原告坚持 的特殊现象，不属于正常履行劳动合同中产生的个性劳动争议纠纷，不属于人民法院民事案件受理范围，应由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决。再审申请人汤清 ...
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试行）》第二十五条规定：“企业改制时，据国家法定退休年龄不足5年（含5年）或在企业工作30年以上（含30年）的职工，包括符合该条件、改制前已 被告应对原告培训或调整其工作岗位，如劳动者仍不能胜任工作的，用人单位才能解除劳动合同。故被告与原告解除劳动合同没有事实依据，且未提前30日以书面形式通知原告本人 ...
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合同不得影响先订立劳动合同的履行；非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止合同；企业终止用工可以不支付经济补偿等。这些规定促进了非全日制灵活就业形式的 》的具体制度安排看，总体上是定位于确定劳动关系标准的法律，包括劳动合同的订立标准、履行变更标准、解除终止标准以及劳动者和用人单位在这一过程中 ...
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独资企业法》等企业法皆对企业职工依法建立工会有规定，此时用人单位应支持工会建立来履行自己的义务。 五，用工前签订的劳动合同性质。 《劳动合同法》第十条第三款 ，还需支付二倍的经济补偿，并算一次签订固定期限合同，以达到全面保护劳动者的目的，不让投机者占有任何利益。 2， 劳动合同的无效与解除。 合同无效 ...
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制度。（二）《企业员工竞业限制合同》、《企业商业保密协议》及甲方委托各级主管与乙方签订岗位协议均作为本合同的附件，与其具有同等法律 月16日向原审法院提起诉讼，要求江苏省机电研究所有限公司给付国有企业改制经济补偿金37000元、劳动合同解除经济补偿金4200元、养老保险7041元、工资19984元、个 ...
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义务，还包括在解除、终止劳动合同所产生的附随义务；不仅包括常见的工资报酬、社会福利待遇纠纷，还包括在国有企业改革、改制中出现的特殊纠纷。 （二 争议事前调整就是工会依据劳动合同、集体合同、企业劳动规则等来调整劳动关系，监督检查劳动合同、集体合同等执行与落实情况，对涉及职工切身利益的事项跟踪监督检查， ...
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解约金问题研究[J].现代法学，2000，（5）：38-41. [7]刘京州.浅议解除劳动合同的经济补偿[J].甘肃科技，2004，（6）：169. [8] Albert A. Blum. International Handbook of Industrial Relations ...
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重庆分公司向徐怡出具《解除劳动合同的函》，该函的内容是：“徐怡同志：你于2001年3月来我公司工作至今，职务为驾驶员，现因公司改制，为此与你解除劳动 的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第三条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第五条、第十条、第十一条、 ...
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，将按有关规定处理”。熊福海与二服早已不存在劳动关系。 2008年，因二服进行企业改制，在职工安置方面，双方产生分歧。2008年10月，熊福海以 职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算 ...
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一直未去二服联系，刘铁美与二服早已不存在劳动关系。 2008年，因二服进行企业改制，在职工安置方面，双方产生分歧。2008年10月，刘铁美 全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算（ ...
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