部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。第九章 附 则第五十条 用人单位可以建立企业补充医疗保险。企业补充医疗保险费占工资总额4%以内的 农村合作医疗或城镇居民基本医疗保险；发生重叠的，按本规定享受医疗保险待遇。第五十二条 已按《威海市人民政府办公室关于扩大城镇职工基本医疗保险覆盖 ...
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的职工，也可以不规定试用期。招用被辞退、除名、开除或解除劳动教养、刑满释放的待业人员，根据本人的具体情况，其试用期可以适当延长，也可以不延长，延长的最多不 作出具体规定。合同制工人的家属不享受企业的医疗待遇。 医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人标准工资三个月至六个月的医疗 ...
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十三条用人单位对接触职业危害作业的职工,在终止、解除劳动合同时或者办理退休、退职手续前,应进行职业健康检查,并将检查结果告知职工。被确诊患有职业病的,应办理 伤害或者患职业病,按本人实际工作月份的月平均工资为基数计算工伤保险待遇。第二十六条破产、关闭、解散和注销企业中被鉴定为一级至四级的工伤职工以及因 ...
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人民医院工作，双方之间存在劳动关系。国务院《关于个人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的个人，符合以下条件之一 不例外。医院节假日虽然留有值班人员，但值班是轮流进行的，事后可以轮休。没有证据证明王思政30年没有休息过，加班工资争议属于劳动法调整范围，劳动法 ...
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内退。内退后的工作岗位和原工作岗位一样，仍是公司医院工作人员。但内退后给原告的工资福利、待遇造成很大损失。2004年6月原告与厂里另外57人提起劳动 的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁。凡违反国家规定为职工办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人责任，已办理提前退休、退职的 ...
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人员原则上参照执行公务员医疗补助。?(五)原省级机关事业单位改制为企业的，在过渡期内，其职工和退休人员参照执行公务员医疗补助；过渡期满，按有关规定执行。?以上单位停薪留职人员不享受国家公务员医疗补助待遇。?第四条筹集标准。?国家公务员医疗补助经费按用人单位职工工资总额的7?5%筹集。?第五条 ...
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企业中按本人退休前十二个月企业工资的平均数为基数计发养老金的退休人员)按沪社保业一发[1994]11号文规定增加的退休金、退职生活费低于40元的，可补足到 为企业以前已办理离、退休手续，并且在原单位改为企业以后继续执行机关、事业单位离、退休待遇的人员，此次增加离、退休金可参照沪社保业二[1994]8号 ...
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、非教育系统留学回国人员科研活动择优资助审批4、专业技术职务结构比例方案审批5、工资基金6、工效挂钩方案及年终清算(二)转备案项目1、优异待遇和荣誉津贴核准2 与工龄30年以上退休归侨生活补贴5、职工提前退休工种6、省部属企业职工退休、退职7、省部属企业《集体合同》登记8、职业技能培训招生广告9、企业 ...
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和报销国内旅费；探亲假期间的工资和补贴，享受国内其他职工探亲的同等待遇；境外的旅费和在境外的医疗费自理。非国有及其控股企业事业单位的归侨、侨眷职工 告知申请人；归侨、侨眷也可以依法向人民法院提起诉讼。第三十七条国家机关工作人员玩忽职守或者滥用职权，致使归侨、侨眷合法权益受到损害的，其所在单位或者上级 ...
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民政部门管理的特殊救济对象（具有城市户口的'三民'人员、1957年前参加工作60年代因病精简退职享受原工资40％的人员）；（三）持有《中华人民共和国残疾人证 申请低保家庭收入的计算方法：对于领取一次性经济补偿金并与企业解除劳动关系的职工，在其申请低保待遇时，其家庭收入应从一次性补偿中扣除自解除劳动关系 ...
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