时间，原告入职被告上级公司和被告的时间从1990年9月底至2013年3月5日，应计算为22.5年。 关于违法解除劳动合同赔偿金数额的争议， 工资279871.20元，低于劳动合同约定的该期间应发工资总额309192元，确实存在差额29320.8元，被告应当补发。被告提出上述期间应由原告个人缴交的住房 ...
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公司内部分配办法考核确定。福利待遇根据甲方公司效益及公司相关制度统一执行。 （5）违约责任：一切内容合法。 （6)解除劳动合同的程序：一切内容合法。 （7） 国外予以报销，往返机票甲方承担。 3）乙方权利和义务：部分略，重点：1）圆满完成国外工作期间的个人不承担伙食费用，未能圆满完成国外工作期间的个人 ...
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集体或单独多次找法人催款后，在2013年底和2014年初公司总算结清了应该补发的工资，但是公司与我签署的劳动合同附录约定的每年奖金、每个项目提成一直没有支付， 了自己的本职工作，附录约定该付多少就付多少，法人说的只付1/4没有法律和事实依据，但是如果只是我单方面与法人调解估计他不会再多付了，我应该如何 ...
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，公司发现后立即开除了陈某。陈某随后状告公司，主张违法解除劳动合同的赔偿金。日前，奉贤区法院对这起劳动争议案件做出判决，驳回了陈某的诉讼请求 经营与公司经营同类性质、同种行业、同样产品的个人公司，严重违反公司规章制度为由对其作出开除处理。 陈某随后将状告公司，诉称法律并未禁止员工在职期间设立其他公司， ...
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公司从事门卫工作，约定月工资1200元。工作期间尽管戴某多次要求签订书面劳动合同，但该公司始终未予回应，也未给戴某缴纳各项社会保险费。虽一直未 、工伤、生育、医疗保险费(具体数额以社保经办机构核定数额为准，原告戴某承担个人应缴纳部分)；被告给付原告双倍工资差额13200元；被告给付原告戴某经济补偿金 ...
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律师事务所沈阳分所律师。李振才与沈阳飞龙塑业包装制造有限公司（以下简称飞龙公司）劳动合同纠纷一案，沈阳市沈北新区人民法院于2010年9月23日作出（2010） 公司门卫管理内容中没有勤务交接簿，考勤卡也是每月上交至办公室用来计算工资，个人手中没有。李振才提供的自己私下备份的考勤卡及勤务交接簿不真实，不 ...
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我们公司在和我们签订的劳动合同中有关劳动报酬和社会保险是这样写的 第五项、劳动报酬 甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资，无正当理由，不得克扣 货币形式发放个人工资中，乙方需要签订以下条款： 本人因个人原因，无法将劳动关系调转至本公司，本人同意将公司承担的保险费用部分以货币形式发放给本人，由此造成的 ...
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。以上合计529680元。被告××××有限责任公司西安×××××营业部辩称，原告在2008年1月1日和被告签订劳动合同，期限三年。在合同履行期间，因原告未取得证券 事实及法律依据，依法不予支持。原告向被告递交辞职申请后自愿与被告解除劳动关系，现要求被告支付其经济补偿金与赔偿金与法相悖。据此，根据《中华 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。原审判决认定：2008年10月20日，原告达信公司和韩岗签订《协议》一份，主要约定有:1、韩岗向原告提供车牌号为 存在劳动关系，更未委托被告韩岗以上诉人名义与被上诉人签订劳动合同。原审被告韩岗更不属于上诉人的工作人员。最后，《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民事诉讼法 ...
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因此导致被告等相关富余人员不得不面临裁员问题，考虑被告曾在×××公司工作多年及其个人能力情况，×××公司为其重新作出工作岗位的调整。又依据（2009）西民 本判决送达之日起30日内为张×××安排工作，并签订无固定期限劳动合同。五、×××公司应按每月500元的标准向张×××支付2009年元月至无固定期限 ...
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