的原则。医疗卫生机构内部自主分配的工资、奖金，其资金来源必须严格按照国家财政部和国家卫生部联合颁布的《医院财务制度》的规定支取。(五)改革医疗服务补偿机制 比例聘用各级卫生技术人员。卫生技术人员职称实行评聘分开，工资待遇按实际聘用职务发放，凡突破核定的人员结构比例，或搞内部“粮票”的，一经查出，按违规 ...
//www.110.com/fagui/law_258907.html -了解详情
科技队伍，为发展我省科学技术和社会主义现代化建设服务。第二，逐步改革科技经费拨款制度，改进科技计划管理办法。按照科学技术活动的特点，对科技经费拨款实行分类管理 低于百分之五十。实现事业费完全自给的科研单位，可享受国家规定的企业自费发放奖金、改革工资的权利。实行事业费逐步自立或依靠财政拨款而有部分收入的 ...
//www.110.com/fagui/law_206844.html -了解详情
综合性运动会预算定额补助办法 财政部、国家体委 1996.3.2516 社会捐赠(赞助)运动员、教练员 国家体委 1996.7.5奖金、奖品管理暂行办法17 体育事业单位财务制度 财政部、国家体委 1997.6.1118 ★关于专项体育基金管理暂行规定 国家体委 1998.3.119 体育彩票公益金 ...
//www.110.com/fagui/law_133892.html -了解详情
。9、“长期待摊费用”项目为尚未执行新《金融企业会计制度》的证券公司专用科目：反映按《证券公司会计制度》规定作为长期资产的长期待摊费用。10、其他资产： 劳动合同关系的人员总数。2、全年二资总额：反映本年实际发放的全部正式及临时人员工资总额，包括工资、奖金、津贴等。3、呆账准备：反映境外金融企业提取的 ...
//www.110.com/fagui/law_125548.html -了解详情
做好省已决定的选择一批国有企业引入“外资”企业某些经营管理办法，包括实施国际标准会计制度等内容的试点工作。（三）逐步推行税利分流。实行税利分流企业的折旧基金、 。（三）当年发生经营性亏损的企业，或限期内超出扭亏、减亏指标的企业，不得发放奖金，企业工资总额应按规定下调，由此若影响工资支付的，应从以前企业 ...
//www.110.com/fagui/law_85314.html -了解详情
下，要充分发挥相关部门的职能监督和群众组织的民主监督作用。上市公司应建立健全企业薪酬委员会制度，由薪酬委员会负责制定经营者薪酬方案并监督执行。（五）严格 具备条件的企业，可以继续实施目标经营现任制、工效挂钩、岗位工资、工资加奖金等适合本企业特点的收入分配形式。二、经营者收入激励约束机制试行对象根据上前 ...
//www.110.com/fagui/law_26722.html -了解详情
的企业洛阳泰斯特探伤技术有限公司工作，职务为营销中心区域经理，并代表该公司参与了在北京举行的2011年中国国际煤炭装备及矿山技术设备展览会、2011中国国际 支付。关于原告诉求的销售提成，按照TCK公司关于销售员激励制度的规定，销售员奖金的60%系季度奖金的随工资发放，其余40%系年终奖在春节前（后） ...
//www.110.com/panli/panli_37593437.html -了解详情
年10月份续签3年的劳动，第四季度因公司的业绩不好，人力资源部发邮件通知第四度奖金不发放，2013年公司制度又把季度绩效改成半年度绩效，并且 我们肯定不是100%完美，人力资源管理方面也存在很多的急需提升的地方，如果觉得制度中有不合时宜的地方，我们非常欢迎大家提出具体建议提交给管理层商讨。合理化建议是 ...
//www.110.com/ask/question-1526050.html -了解详情
自己的行为模式，除非你奖赏他们这样去做。对做出了成绩的人，公司一般采取发放奖金或者授予股权的方法，以示表彰。然而，奖励的真正目的应该是鼓励他们 品质。只要确定了绩效计酬标准，管理者就不能随意提高标准或者降低标准。绩效计酬制度的管理必须制度化、法制化，这样才能使员工增加对企业的信任、减少疑惑。因为员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-280879.html -了解详情
辩称，双方未约定提成，该公司仅有奖金制度，用来鼓励该公司员工对外承揽项目的方式，不在梁先生工资范围之内，奖金的发放依据设计公司的奖励办法执行；因 模糊，或头口约定提成报酬，没有书面材料。此外，用人单位往往不向劳动者说明实际发放的工资的构成明细。因此，劳动者在主张支付提成工资时经常面临举证困难甚至举证不 ...
//www.110.com/ziliao/article-213293.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务