在协议期内被其他用人单位招聘或自谋职业，即解除协议，劳动合同相应解除。招用下岗职工的用人单位应与之签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费用；自谋职业的，可 批准同意后，中央财政补助资金可以提前预拨，年终进行清算。十、中央财政补助资金的清算。（一）中直企业于年度终了后的１５日内向行业主管部门提交清算报告， ...
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合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因 七、被申请人至今未为申请人认定工伤，反而违法解除劳动合同，所以被申请人应支付申请人工伤医疗费。 根据《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一 ...
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、技术职称、工作经历等情况造假，而劳动者的婚育状况属于私人事务，公司不能依据小梁没有如实填写婚育状况就与其解除劳动合同。因此，法院支持了小梁的诉讼请求， 调岗和调薪，也需要提前与女职工协商。公司在小亭怀孕期间未经协商免除其职务，属于单方变更劳动合同行为，不符合法律规定。女职工怀孕后，需要进行相应的产前 ...
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把派遣工退回劳务派遣公司，而不用承担任何责任。这样，一旦企业生产经营遇到严重困难、需要裁员时，如果是正式职工，就要支付解除劳动合同的经济补偿，裁员成本大 单位在与派遣员工订立劳动合同之后，即应严格依据《社会保险法》的有关规定，及时足额地缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险，其为派遣工 ...
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了劳动合同关系，黄桂茂进行身份置换后即成为广西轴承有限责任公司职工，2006年，广西轴承有限责任公司与黄桂茂解除劳动合同关系。2008年1月22日，黄 元和不与其签订无固定期限劳动合同13个月的二倍工资8323元的主张无法律依据，本院不予支持。《关于制止和纠正违反国家规定办理职工提前退休有关问题的通知 ...
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即不再到被告公司上班，原告解除劳动关系没有提前三十日书面通知被告，且被告一直到2010年11月份还在为原告缴纳社会保险，故原告单方面解除劳动合同不符合《 的二倍工资29755元的上诉请求，因上诉人在2009年8月19日进入被上诉人公司后，被上诉人即通过人力资源部工作人员通知上诉人签订劳动合同，并为上诉 ...
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北方博业公司计算的不一致。李振华、常菊香认为李振华与北方博业公司还有三个项目的提成问题及解除劳动合同经济补偿问题均未处理，本案标的应属劳动争议的范畴， 李振华四年工资，后于2008年10月听说北方博业公司提前解除了与李振华的服务协议。北方博业公司对常亮的书面证言不予质证，对史维军证言称45万元系预付 ...
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公司出具原告旷工、迟到、早退等工作情况，鸿福公司于同月向邮政局出具了与原告解除劳动合同的通知，邮政局接通知后，随口头通知原告，但未向原告送达，后 ：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”、第四十条第一款第二项：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...
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谢卫红与联保作物科技有限公司的劳动关系；联保作物科技有限公司为谢卫红办理医疗保险；支付谢卫红二倍工资不足部分、解除劳动合同经济补偿。联保作物科技有限公司不服 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳 ...
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，要求李某到医疗保险经办机构申请有关医疗待遇。6月中旬，A公司决定发给尚在住院的李某相当于5个月工资的经济补偿金并与李某立即解除劳动关系。李某认为 工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。也就是说，A公司在程序上违法，它可以以书面 ...
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