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,黎明公司发出《通知》,内容为将部分广州公司员工调回佛山公司工作,由佛山公司优先安排实操阶段的工作,员工从同年3月开始至实操培训阶段结束(以培训 损失。黎明学校黎明公司答辩认为学员实习完毕后要通过考核才能上岗,上岗后实操如达到水平才能领取工资,故原告没有请求补偿的条件,这一抗辩与合同约定不符,本院 ...
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,黎明公司发出《通知》,内容为将部分广州公司员工调回佛山公司工作,由佛山公司优先安排实操阶段的工作,员工从同年3月开始至实操培训阶段结束(以培训 损失。黎明学校黎明公司答辩认为学员实习完毕后要通过考核才能上岗,上岗后实操如达到水平才能领取工资,故原告没有请求补偿的条件,这一抗辩与合同约定不符,本院 ...
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利生公司的两中方法人股东佛山市华文医疗仪器有限公司北京尔达生物技术有限公司决定与员工解除劳动关系并于2004年4月12日正式向陈占林发放《解除劳动合同证明》 325元,并以每月325元的标准向保险公司支付保险费。五、利生公司没有证据推翻与陈占林签订的《劳动合同补充协议》,该协议对双方具有法律约束力。 ...
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》清单上签名确认。在合同履行期间,新润达厂一直以建兴公司的名义进行纳税,为员工购买社会保险招用员工、支付员工工资,费用自付。但建兴公司没有将公章交由新润达厂 的劳动关系,故双方不存在劳动关系终止的事由。在新润达厂与建兴公司履行双方所的《租赁经营合同》过程中,龙树金虽然向新润达厂提供劳务,但新润达厂 ...
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》清单上签名确认。在合同履行期间,新润达厂一直以建兴公司的名义进行纳税,为员工购买社会保险招用员工、支付员工工资,费用自付。但建兴公司没有将公章交由新润达厂 的劳动关系,故双方不存在劳动关系终止的事由。在新润达厂与建兴公司履行双方所的《租赁经营合同》过程中,杨贵双虽然向新润达厂提供劳务,但新润达厂 ...
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人与下属发生了打架的恶劣行为后,根据我国现行劳动法律法规双方缔结的劳动合同公司的《员工手册》、《良好行为准则》,完全有权解聘上诉人。且该解聘决定已由总经理当面宣布,还有生产负责人在场见证,在程序上也没有任何违法。综上所述,被上诉人维塔罗包装(广州保税区)有限公司要求驳回上诉,维持原判。 经审理 ...
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》清单上签名确认。在合同履行期间,新润达厂一直以建兴公司的名义进行纳税,为员工购买社会保险招用员工、支付员工工资,费用自付。但建兴公司没有将公章交由新润达厂 的劳动关系,故双方不存在劳动关系终止的事由。在新润达厂与建兴公司履行双方所的《租赁经营合同》过程中,周家艺虽然向新润达厂提供劳务,但新润达厂 ...
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》清单上签名确认。在合同履行期间,新润达厂一直以建兴公司的名义进行纳税,为员工购买社会保险招用员工、支付员工工资,费用自付。但建兴公司没有将公章交由新润达厂 的劳动关系,故双方不存在劳动关系终止的事由。在新润达厂与建兴公司履行双方所的《租赁经营合同》过程中,谢植添虽然向新润达厂提供劳务,但新润达厂 ...
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》清单上签名确认。在合同履行期间,新润达厂一直以建兴公司的名义进行纳税,为员工购买社会保险招用员工、支付员工工资,费用自付。但建兴公司没有将公章交由新润达厂 的劳动关系,故双方不存在劳动关系终止的事由。在新润达厂与建兴公司履行双方所的《租赁经营合同》过程中,赵满红虽然向新润达厂提供劳务,但新润达厂 ...
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》清单上签名确认。在合同履行期间,新润达厂一直以建兴公司的名义进行纳税,为员工购买社会保险招用员工、支付员工工资,费用自付。但建兴公司没有将公章交由新润达厂 的劳动关系,故双方不存在劳动关系终止的事由。在新润达厂与建兴公司履行双方所的《租赁经营合同》过程中,韦勤克虽然向新润达厂提供劳务,但新润达厂 ...
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