,上述录音材料虽不能直接证明拖欠工资的事实,但可以认定被上诉人徐海青虽与上诉人协商解除了劳动合同,但双方仍有经济手续没有清结。录音证据结合被上诉人提供 ;用人单位不提供的,应当承担不利后果”,上诉人作为用人单位,在与被上诉人签订的劳动合同中未能明确工资额或工资计发方式,在审理过程中,不能提供本单位工资 ...
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复合材料(上海)有限公司签订无固定期限劳动合同,约定原告担任首席财务官,2008年9月1日至12月31日每月工资人民币38,000元,公司应在2008年 月至7月年度可变奖金91,875元;2、拖欠上述奖金之25%补偿金共计26,963.72元;3、违法解除劳动合同赔偿金差额9876元;4、代通金29 ...
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工资范围,其中被告未向原告补发的146447元部分属于无故拖欠工资,应按法律规定给予该部分25%的经济补偿金,即37876.75元,并加付应付金额146447元 成本。二审查明的其它事实与原审一致。本院认为,上诉人与被上诉人签订的企业正式职工劳动合同,系双方当事人真实意思表示,主体合格,内实合法,其为 ...
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及补助的规定》。被告汇祥公司没有答辩,在举证期限内没有提供证据。被告汇威公司辩称:拖欠原告2000年9月5日至10月31日工资10,266.67元属实。 ,本院解除了对“国邦”轮的扣押。合议庭认为:本案是船员劳动合同纠纷。原告与汇威公司签订的聘用合同是双方当事人真实、一致的意思表示,合法有效,对双方有 ...
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给付的61500元。双方再没有签订其他补偿合同。另查:原兴宝实业总公司在1997年至1998年10月共拖欠被上诉人王红祥工资11011元。社会养老统筹金 被告王红祥因不平等待遇少给的有偿解除劳动合同经济补偿金24118.80元”部分。四、上诉人赔偿被上诉人工资损失22236元。上述款项于本判决生效后7 ...
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8月,原告经人介绍到被告公司工作,双方未签订书面劳动合同。在工作期间,因被告公司克扣原告工资,原告的工作又没有任何劳动保障,故原告在被告公司 ,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。故对原告要求被告支付克扣、拖欠工资的赔偿金2132元的诉讼请求,本院予以支持。据此,依照《中华人民共和国劳动 ...
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顾问一职,并签订有书面劳动合同。2008年下半年,原告因受全球经济危机的严重影响,经营发生困难。2008年11月,被告多次以原告拖欠工资为由提出要通过法律 仲裁原委。原告认为,原告没有解除被告的劳动合同,从未发出过终止合同信,被告擅自以原告名义制作了终止合同信,有串通案外人,损害公司利益的行为,仲裁 ...
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日至2008年6月30日的工资,被告已按约支付,故不同意原告要求给付25%补偿金的请求。根据双方签订的劳动合同及公司的各项规章制度,被告无支付原告 ,根据公司销售等情况综合决定是否发放,因2008年第一季度的业务指标没有完成,故公司没有任何一位员工获得该季度奖金。而2008年1月25日至2008年7月 ...
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审理查明:一、双方当事人对下列事实没有争议,予以确认。2005年11月15日,张乙进入恩喜爱思公司工作,期间双方签订了三份劳动合同,时间分别为:2005年11月 第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算:每满一年 ...
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汽车司机,上诉人入职时,被上诉人没有与上诉人签订书面劳动合同。根据佛山市公交公司佛公交字[2002]10号《关于四分公司工资分配办法(试行)的通知》的文件 支付加班费给上诉人,不存在拒不支付的情形,故上诉人要求被上诉人支付拖欠工资的25%的经济补偿金的请求,原审不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第 ...
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