权限。5.1.2企业应建立人力资源的约束和激励机制,包括人力资源的配置、劳动纪律、培训、考核、奖惩,明确人力资源管理活动的流程和方法。最高管理者应对 应对发包单位、政府主管部门有关工程质量要求的信息进行动态管理,明确有关职责、活动内容、方法和流程并组织实施和监控。62.4企业应规定工程承包合同变更的 ...
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共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位 用人单位，不存在签订劳动合同的义务，无义务则无责任，就不存在双倍工资的法律责任了，因此，也不存在承继问题。但是根据《最高人民法院关于审理劳动 ...
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共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位 用人单位，不存在签订劳动合同的义务，无义务则无责任，就不存在双倍工资的法律责任了，因此，也不存在承继问题。但是根据《最高人民法院关于审理劳动 ...
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同时还有劳社部发〔2005〕12号关于确立劳动关系有关事项的通知，最新的关于没有书面劳动合同的劳动者因工受伤如何认定工伤的部门规章是在2013年有人力 、劳动者要求双倍工资赔偿发生争议的，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定申请仲裁的时效为1年。未签劳动合同、用人单位支付双倍工资的赔偿金，不完全属于 ...
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非法用工。本院认为：被告于2011年2月至被告处工作，原、被告签订的“劳务合同”属于劳动合同，双方在合同中对相关权利、义务的部分约定符合我国《劳动合同法 第三条，参照《中华人民共和国人力资源和社会保障部令》第9号关于《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》之规定，判决如下：原告武汉市洪山区建设乡鑫宏伟家 ...
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日双方解除劳动关系，王某领取解除劳动合同的经济补偿金1770元。2011年10月10日18时40分，案外人李某驾驶中型货车，在变更车道时，与在另一车道内 不受支付报酬一方的管理，仅服从需要于合同约定的劳务事项。而在本案中，解除劳动合同后，原告（劳动者）作为被告（用人单位）的一个成员，在其内部劳动规则的 ...
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物业管理有限公司变更而来，理应承担郑州圆方物业管理有限公司作为用人单位主体的相应责任，申诉人虽是与郑州圆方物业管理有限公司签订的劳动合同，但以被诉人为主体提起 年4月17日其下发《关于李平均自动离职的通知》，应当视为认为被诉人在2005年8月16日单方解除了与申诉人的劳动合同关系。申诉人2004年8月 ...
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欧阳石清、蒋胜祥给付肖云劳动酬劳9 800元。为支持其诉讼请求，原告肖云向本院提供了如下证据：1、施工合同，拟证明华新水泥股份有限公司与 施工员曹运虎在计量记录中均注明了“未经甲方（建设方）及监理审核”或“未经建设单位审核”。工程全部完工后，建设方华新水泥股份有限公司郴州项目部经审核确认原告肖云带领的 ...
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，被告共欠我工程款130余万元。在原一审法庭调查结束前，我已将诉讼请求变更为要求被告给付所欠工程款135万元及其利息。被告中建六局五公司辩称，未将 部分工程施工完毕，其向被告主张权利，主体适格。本案的性质是建设工程分包合同还是劳务承包关系的问题是双方争议的主要焦点之一。本案原、被告虽没有签订书面协议， ...
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有劳动合同，签订合同时XX人员又没有介入，且签订的是两份合同，不知道与哪家单位建立了劳动合同关系，且XXXXX用工是持有XX公司的盖有空白印章的合同在 经营地没有在工商部门进行变更登记，申请人根本不知道XX的实际办公地。4）2012年4月5日被申请人已违法终止了与申请人的劳动合同，其以后的所谓旷工理由 ...
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