嗣后狄远新向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费、2008年2月份双倍 3、一审法院仅仅支持了上诉人狄远新两年的加班工资是错误的，而且计算加班费的方式错误。狄远新的岗位实行的是岗位技能工资制，不是计件工资制 ...
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，首获支持。之后，2年及2年以前加班工资获得支持的案件屡见不鲜。加班费成为让所有企业主头痛的词语，连续两年（2007-2008年）成为劳动争议案件的 按照正常工作时间工资支付，实现大一统，能避免多少麻烦与争议？ 加班工资该如何计算？其实也很简单。 该条例第二十条规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作 ...
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150％； （3）节日加班工资为基本工资的200％； （4）加班工资计算方法如下： （月基本工资／200小时）____加班小时数____加班工资的百分率 （ 如平时需延长工作时间或节假、公休日需要加班，甲方应支付加班费。加班费以小时为单位计算，每小时的加班费为小时工资额的150％。 小时工薪按下列公式 ...
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不包吃，加班另外计算”的承诺把晏六贵诱至贝恩特公司，然后以日薪30元的低标准予以支付晏六贵的工资，并从中克扣了晏六贵的加班费。2、晏六 月7日收取了贝恩特公司支付其2001年12月26日至2003年11月25日的加班费共7814.4元，并于收款当日郑重地作出了“本人不再以任何方式追索公司的责任”和“该 ...
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的规定：“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。”即用人单位负举证 支付经济补偿金148.75元。二、古灶村委会支付覃佃休息日及法定休假日的加班费7947.26元。三、仲裁受理费20元由原告覃佃负担，仲裁处理费300元， ...
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没有主动安排员工休年休假的事实。单位应当支付2008年以来的年休假工资。 在计算年休假时，仲裁委主动适用仲裁时效，属于错误做法。仲裁时效和诉讼时效一样， 姓名以及签字。没有劳动者的签字，单位可随意伪造。而且，单位也举证不出加班费的计算基数以及双方对此基数的约定。可见其虚假性。 需要说明的是，在仲裁程序 ...
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救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效 向贵院提起诉讼，请求1.判令被告支付自2008年至2013年星期六工作加班费34560元；2.判令被告支付2008年至2013年高温津贴费3600元；3.诉讼费 ...
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，某公司应当依法向欧某某支付解除劳动合同经济补偿金。关于解除劳动合同经济补偿金的计算基数，法院将根据现有证据依法确定。关于欧世广要求某公司支付其2011年 未提交充分的证据予以证明，故其应承担举证不利的后果，其要求某公司支付加班费及经济补偿金的上诉请求，缺乏事实依据，本院不予支持。 原审判决就具有金钱 ...
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条规定：“本法自2008年1月1日起施行。”从2008年1月1日起计算，最早至2008年2月1日才符合第八十二条规定的“超过一个月 谢桂兰从1996年1月至1999年12月“元旦”、“五一”和“十一”法定休假日加班费856.80元、从2000年1月至2007年10月“元旦”、“五一”和“十一”法定休假 ...
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的工作年限支付经济补偿金；加班费的依据是原告自入职以来每周加班一天，每季度最后一个月的中旬每天加班两个小时；双倍工资计算11个月；诉讼请求 “月收入2000元，年总收入25000元”的收入证明，足以认定被告辩称的“公司均付有加班费”的事实，再结合原告承认实际工作期间的工资支付完毕，所以，本院对原告请求 ...
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