用工数量 劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣作为补充用工形式，在满足用人单位灵活用工需求和解决摩擦失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用 的一定比例；并且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 作为补充用工方式，劳务派遣用工主要从事临时性、辅助性和替代性工作岗位。新《劳动合同法 ...
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规定，劳动者可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。工会作为劳动者的组织，有代表劳动者同用人单位进行协商的权利和义务。而第三方究竟指 的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的 ...
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2008年1月经由北京某某有限公司派遣在被告处继续从事原岗位工作。 正常的劳务派遣关系中，派遣单位、派遣劳动者和实际用人单位的关系顺序应当是:劳动者先与派遣单位签订劳动合同，随后，派遣单位按照与劳动者的劳动合同和与实际用人单位签订的协议，将劳动者派往实际用工单位。 但本案中 ...
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劳动者。用人单位自己出资或合伙设立的均不可。 19、劳务派遣中的劳动合同期限？ ①至少2年；②不得低于最低工资；③按月支付；④劳务派遣协议：岗位 被证明不符合录用条件的（单位举证）； ②严重违反规章制度的； ③严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损失的； ④劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对 ...
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运输部直属海事管理机构提出。申请内河船舶船员服务业务，应当向该机构工商注册地的交通运输部直属海事管理机构或者地方海事管理机构提出。海事管理机构应当自受理申请 船员劳务派遣协议的内容告知被派遣船员。船员服务机构为已经与航运公司或者其他单位签订劳动合同的船员提供船舶配员服务的，应当事先经过船员用人单位同意 ...
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人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其 关系，XX公司是劳务派遣单位，汉高公司是用工单位。XX公司是刘某的法定雇主，二者之间存在劳动关系。汉高公司XX公司签订劳务派遣协议，汉高公司 ...
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也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。这有利于提高协商效果。第五十三条规定：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障 。第二十二条规定：劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。对于劳务派遣情形下的劳动争议当事人予以了明确。 ...
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的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者 或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 29、劳务派遣单位与劳动者发生劳动争议， ...
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通知》中规定：工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任。 《证据规定》第七十五条规定：有证据证明一方当事人 应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 根据《 劳务派遣暂行规定》第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容：(四 ...
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地的仲裁委员会管辖。当事人选择不一致的，由劳动者一方当事人选择确定。 劳务派遣单位所在地、用工单位所在地按本规则第十九条和第二十条规定确定。 第二十二条 集体争议应先行调解，或者促成职工代表与用人单位代表召开协商会议，在查明事实的基础上促使当事人自愿达成协议。调解达成协议的，调解书自送达之日起即发生 ...
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