举均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告系被告单位的职工，与被告建立劳动关系长达十四年，因原告工伤、三金等事宜与被告发生争议，原告在 的宛劳仲裁字（2008）40号仲裁裁决书已对赵伟玲的诉请处理。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定决定：不予受理。原告对此不服向本院提出诉讼。另查明：原告赵 ...
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十五条、第八十二条，原劳动和社会保障部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条， 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第四十四条的规定，判决如下：一 ...
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共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《劳动合同法实施条例 情形，分别处理：（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决；……第一百五十八条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。...
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市建公司一次性支付申诉人白延峰经济补偿金6500元；四、申诉人白延峰的其他请求不予支持。白延峰对鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出的鹤劳仲案字（2008） 裁决不服，为此成诉。淇滨区法院一审认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定“仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向 ...
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有据，本院予以维持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行，该法第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁 凤泉区人民法院(2009)凤民初字第129号民事判决第一项、第二项、第四项、第五项及一审诉讼费负担部分；二、变更河南省新乡市凤泉区人民法院(2009)凤民初字 ...
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的申请时效的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，也应当自劳动关系终止 事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审 ...
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不应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动者应自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内主张权利。五、劳动者严重违反 用人单位依法制定的规章制度。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除双方劳动关系。上述规定一方面对劳动者遵纪守法提出明确要求，同时也为企业一方加强人事管理 ...
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九条第一款第(六)项、第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条之 一二年一月十二日代理书记员张 玲 慧附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷和调查， ...
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保险和医疗保险的问题。虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议，但并非所有的社会保险争议均属人民法院的受案范围。社会保险费用的征收 加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一 ...
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仲裁委员会巴劳人仲案字〔2011〕490号仲裁裁决书错误，要求被告**公司支付未签劳动合同双倍工资6000元、经济补偿金1500元、提成工资6000元、加班工资3586元及 四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条， ...
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