属于合同法的调整范畴，但作为受法律保护的一项权利义务之协议，劳动者和用人单位在签订劳动合同时的法律地位是平等的，其签订的原则理应与合同法的基本原则相同。 好的工作，就立即跳槽。2、有些劳动者是因为受过企业的出资培训或住着企业分配的住房。当他们行使劳动合同单方解除权时，需要按协议的规定，向企业赔偿培训费 ...
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职业培训等方面发生的社会关系；工会组织在集体谈判、签订集体合同和维护职工权益方面发生的社会关系；社会保险机构与劳动者和用人单位在社会保险方面发生的社会关系；劳动 就业促进立法主要应包括就业调控、就业管理、反就业歧视、就业服务、职业培训等法律制度，但目前我国就业调控法律制度缺失，反就业歧视的规定过于原则 ...
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。培训费用项目包括学杂费、教材费、住宿费、交通费、伙食费和通讯费等由原告承担。培训期间工资全额发放。该协议还约定了违约责任，被告在培训期结束回到原告处工作后 被告的仲裁请求不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。以上事实，有劳动合同、培训服务协议、员工离职单、借出单、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据 ...
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违反劳动纪律或规章制度的，公司可以解除劳动合同；第二十一条“上班规定”载明，职工不得无故早退、迟到、缺勤和私自外出；在特殊情况下请假，亦必须根据公司的有关 能胜任工作、未尽店长职责，需要再度培训。原告因被告未参加培训这一事件而认定被告严重违反公司规章制度，与被告解除劳动合同，显然没有充分的事实依据，该 ...
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被告解除了劳动关系，在得到被告对协议无效的默认后，拿到了退工单和劳动手册，离开了公司。2009年8月27日，被告擅自汇给原告人民币6,000元，原告 。此后，原告赴日进行了为期一个月的培训。2008年7月，双方续订期限至2009年7月31日的劳动合同，该合同约定原告在业务部担任产品支援担当工作。同时， ...
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的劳动关系，但该公司在李宝华不同意解除劳动合同后，同意李宝华再次培训后上岗工作，李宝华经培训上岗后，继续在义马煤业(集团)观音堂煤矿有限公司装运 。李宝华要求义马煤业(集团)观音堂煤矿有限公司恢复其正常工作，补发停工期间的工资和培训72天的工资，并为其办理各种劳动保险福利的诉讼请求。符合法律规定，依法 ...
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有毛病的人提供康复补贴购车，给雇主提供补贴，以帮助其安置残疾人，举办培训中心进行职业培训等。通过采取这些康复措施，使劳动者按时退休，充分就业，以减少保险费用的 纠纷争议的调解处。按《德国慈善团体所属机构劳动合同准则》第22条的规定，因雇佣关系出现争议时，雇主和雇员有义务请求有关在主管教区专设的调解处 ...
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合同而给对方造成经济损失的，赔偿金一般不得超过违反劳动合同时上年度广州市职工平均工资的两倍；但属教育培训、商业秘密等方面的损失赔偿除外。 现行地方立法 劳动合同采用口头形式，如果有相应的配套措施，并不一定会带来大量口头劳动合同的存在和不利于保护劳动者的后果。《劳动法》规定书面形式为唯一合法形式的目的是 ...
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存在所谓的终身制、铁饭碗。 (二)特征 1.没有约定终止时间:固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同都有明确的终止时间。 2.具有稳定性:固定期限 后跳槽的，应当分摊用人单位为其教育培训所支付的费用。 无固定期限劳动合同的解除制度显示了无固定期限劳动合同不只是劳动者的保护伞，更是用人单位 ...
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存在所谓的终身制、铁饭碗。 (二)特征 1.没有约定终止时间:固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同都有明确的终止时间。 2.具有稳定性:固定期限 后跳槽的，应当分摊用人单位为其教育培训所支付的费用。 无固定期限劳动合同的解除制度显示了无固定期限劳动合同不只是劳动者的保护伞，更是用人单位 ...
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