，故原告需支付2008年2月7日至2008年2月29日期间的二倍工资差额1,389.43元（1,777.65元÷21.75×17天）。至于2008年12月 部分以绩效奖的名义进行补足，因此原告对12月份的工资计算方式不符合劳动合同之约定。据此，本院按照固定工资总金额2,000元以及双方所确认的该月考勤 ...
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－2009年3月期间的工资清单；赔偿2009年3月至判决之日的延迟退工损失，按4,500元/月计算。原告提供以下证据：1、劳动合同（二份）， 元及25％补偿金2,250元、违法解约赔偿金1.8万元、2007年至2009年年假工资7,448元（共12天）及25％补偿金1,862元，补缴2007年3月至 ...
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年9月1日至同月10月16日期间的工资，原告现计算的数额有误。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。经审理查明， 生效之日起十日内支付被告王XX2009年2月至2009年10月16日期间加班工资差额2,113.34元；三、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内 ...
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年9月1日至同月10月16日期间的工资，原告现计算的数额有误。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。经审理查明 上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谭X2009年9、10月份工资差额1,177.80元；三、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内 ...
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缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班工资低于法定 判决生效之日起十日内支付被告倪洪娥2007年10月至2009年10月期间加班工资差额8155.92元；三、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内 ...
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年9月1日至同年10月16日期间的工资，原告现计算的数额有误。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。经审理查明， 于本判决生效之日起十日内支付被告高XX2007年10月至2009年10月加班工资差额8,594.98元；三、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内 ...
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年9月1日至同年10月16日期间的工资，不认可原告计算的工资数额。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。经审理 于本判决生效之日起十日内支付被告唐XX2007年10月至2009年10月加班工资差额6,581.38元；三、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内 ...
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年9月1日至同年10月16日期间的工资，原告现计算的数额有误。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。经审理查明 于本判决生效之日起十日内支付被告刘XX2007年10月至2009年10月加班工资差额11,319.33元；三、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内 ...
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年9月1日至同年10月16日期间的工资，原告现计算的数额有误。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。经审理查明， 于本判决生效之日起十日内支付被告卢XX2009年5月至2009年10月加班工资差额1,754.78元；三、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内 ...
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缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班工资低于法定 判决生效之日起十日内支付被告姚阿利2009年5月至2009年10月期间加班工资差额156.50元；三、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付 ...
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