劳动合同期满有职业病 -全站搜索

原告永兴县红星煤炭有限公司诉原审被告黄林昌劳动争议纠纷一案

：从2005年6月起，被告黄林昌到原告处从事采煤和掘进工作。双方没有签订书面劳动合同。2007年1月12日1时许，被告在井下作业时被煤桶撞伤，后被送按国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在 ...

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申请人付相与被申请人江西南方矿山建设有限公司劳动争议议案

工资待遇，《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不，住院期间护理费 2242．68元，住院期间伙食补助费660元，解除劳动合同经济补偿为4000 元，劳动关系续存期间补发工资7560元，以上合计人民币壹拾贰万柒 ...

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路桥区××学校诉台州市××人事劳动社会保障局劳动行政确认一案

某某自2007年9月份开始在原告台州市路桥区××学校从事驾驶员工作，双方虽未签订劳动合同，但事实劳动关系清楚。2011年3月23日下午15时左右，李某某驾驶电动工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； ...

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什么情况用人单位不得解除合同？

什么情况用人单位不得解除合同？劳动者有下列情形之一的，用人单位不得劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤不受侵害。在第（二）项、第（三）项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工三期届满为止。本条第（四）项中的法律、法规 ...

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什么情况用人单位不得解除合同？

什么情况用人单位不得解除合同？劳动者有下列情形之一的，用人单位不得劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤不受侵害。在第（二）项、第（三）项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工三期届满为止。本条第（四）项中的法律、法规 ...

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什么情况用人单位不得解除合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；权益不受侵害。在第（二）项、第（三）项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工三期届满为止。本条第（四）项中的法律、法规规定的 ...

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什么情况用人单位不得解除合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；权益不受侵害。在第（二）项、第（三）项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工三期届满为止。本条第（四）项中的法律、法规规定的 ...

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什么情况用人单位不得解除合同？

什么情况用人单位不得解除合同？劳动者有下列情形之一的，用人单位不得劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤不受侵害。在第（二）项、第（三）项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工三期届满为止。本条第（四）项中的法律、法规 ...

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郭玉枝因与温县黄庄镇徐吕村村民委员会劳动争议纠纷一案

确认以下案件事实：原告郭玉枝是温县胶辊厂的职工，双方没有签订书面劳动合同。1995年10月14日，原告郭玉枝在温县胶辊厂上班期间，下，依法享受社会保险待遇：(一)退休；(二)患病、负伤；(三)因工伤残或者患职业病；(四)失业；(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险 ...

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江苏省女职工劳动保护办法

文明的劳动环境。第五条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除其劳动合同。关联法规：地方政府规章（1）条第六条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定月以下的，产假四十二天；七个月以上的，产假九十天。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。第十一条有不满一周岁婴儿 ...

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