签订劳动合同五年，2014年12月30日将终止，合同规定和正式职工福利待遇一样，同工同酬，但单位一直把我们当临时工对待，期间未和正式职工一样的发放福利待遇， 取暖费、年度目标责任考核奖励、精神文明奖等。因怕与单位发生矛盾没有同单位说，现在合同快终止了，单位不续签，那我们是不是可以和单位要回我们这五年未 ...
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关系证明书》。为此，吴女士申请仲裁，请求裁决A单位支付未签订合同期间的双倍工资差额，并支付违法解除合同的经济赔偿金。 经仲裁裁决，仲裁委全部支持了吴女士的仲裁请求 ，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或 ...
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行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等 不存在行政责任。（8）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁 ...
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参加工作，1995年9月与企业签订了三年劳动合同，本人劳动合同第三条就是违法自行统筹不给职工上社会养老保险等待遇。为此经常发表不满言论，遭企业报复以有举报本人信件为由于1998年6月停止工作反省。期间数十次找相关领导澄清信件给说法安排工作。劳动合同到期找领导还不安排工作也不及时与我续订劳动合同， ...
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参加工作，1995年9月与企业签订了三年劳动合同，本人劳动合同第三条就是违法自行统筹不给职工上社会养老保险等待遇。为此经常发表不满言论，遭企业报复以有举报本人信件为由于1998年6月停止工作反省。期间数十次找相关领导澄清信件给说法安排工作。劳动合同到期找领导还不安排工作也不及时与我续订劳动合同， ...
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，忠县忠州镇法律服务所法律工作者。原告蒋XX诉被告重庆市忠县XX运贸有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院2011年3月11日立案受理后，依法由审判员袁伦顺 主张被告应补发该期间的工资及因此发生的经济赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。根据对焦点事实的分析认定，对本案事实确认如下：原告系被告单位职工，自 ...
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建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月 王华加付赔偿金2132元。案件受理费10元，由被告负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...
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因调整生产计划，决定辞退包括申诉人在内的一批职工，并于3月6日办理了有关辞退手续。申诉人认为其与被诉人签订的劳动合同期限并没有到期，要求被诉人继续履行双方 同意按《劳动法》第二十六条规定解除劳动合同，被诉人同意按规定支付经济补偿金，第三人也同意承担申诉人在本单位工作期间的经济补偿责任。本案是属于因解除 ...
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四倍的培训费用。（包括培训期间的食宿、交通费用等） （三）职工要求与企业“终止”、“解除”劳动合同或不续约的，该职工传合同规定向企业缴纳违约金外， 一金”费用等。当事人没有按上述规定缴纳费用的，企业将通过有关职能部门取消由企业为当事人支付的“五险一金”的连续性待遇，不予办理相关调转手续并扣除其档案资料 ...
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收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；造成劳动者工伤、医疗待遇损失 赔偿费用；造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；劳动合同约定的其他 ...
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