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的依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,该法条针对的是用人单位解除与劳动者的劳动合同,但本案的情况是刘春主动解除与兴燕娱乐公司劳动关系,不 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,判决如下:一、被告刘春于本判决生效之日起10 ...
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法律关系,不构成普通民事合同关系,所以关于新产品提奖的争议属于高庆丰与我公司之间的劳动争议,而不属于合同法意义上的合同纠纷。依照《中华人民 再由化工研究院统一代缴至北京市朝阳区社会保险基金管理中心。 新大禹公司规章制度 新大禹公司关于管理人员的奖励办法规定公司管理人员包括总经理、副总经理、经理助理、 ...
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年12月30日,考核指标累计为1500人次。 2007年4月27日,双方签署《关于1+N项目企业管理师(初、中级)课程业务交流备忘》,约定:1、以上14个地区的 ,该院不予采纳。综上,依据《中华人民共和国合同法》第九十四条、第九十七条之规定,判决:一、解除加公司与明标中心签订的1+N复合型人才培训 ...
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”[40]再如韩国《商法典》第552条第1款规定:“关于公司设立的无效,即于社员、董事、及监事,关于设立的于取消,限于有其取消权者( 邦贵译。法国商法典[M].北京:中国法制出版社,2000.246。[45]崔建远。合同法(修订版)[M].北京:法律出版社,2000.91。[46]刘俊海译。欧盟公司法 ...
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赋予以及对弱者的服务而实现的,它是合同法的补充法。合同法讲求的是形式公平,而该法则体现一种实质公平,这与劳动法劳动合同制度对劳动者的保护具有同样的性质, 的条款共2条,即第58条和第59条。第58条规定,假冒他人专利的,除依法承担民事责任外,由管理专利工作的部门责令改正并予以公告,没收违法所得,可以 ...
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公司除了自行研究开发之外,往往也会出资委托其他公司或科研机构研究开发生产技术。合同法规定,委托开发关系下商业秘密的归属由当事人自行约定,也就是说当事人可以约定委托 规定了竞业禁止协议,国家科委在《关于加强科技人员流动技术秘密管理的若干意见》第7条允许企业与员工签定竞业禁止协议。但为了避免企业利用竞 ...
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赋予以及对弱者的服务而实现的,它是合同法的补充法。合同法讲求的是形式公平,而该法则体现一种实质公平,这与劳动法劳动合同制度对劳动者的保护具有同样的性质, 的条款共2条,即第58条和第59条。第58条规定,假冒他人专利的,除依法承担民事责任外,由管理专利工作的部门责令改正并予以公告,没收违法所得,可以 ...
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的作用日益突出,国际劳工组织也制定了关于集体合同的公约和建议书,使之成为劳工争取权益的重要措施和手段。在签订劳动合同时,单个劳动者因是弱者而不足以同 具有广泛的权利通过其合意调整其关系,在合同条款没有作出规定,或者约定不明的忙空白,但在合同法,这种解释不得明显违反当事人的意志,不得与当事人的约定相 ...
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业禁止的期限上,立法应予以限制。国际通行的惯例认为不应当超过离职后3至5年。《瑞士劳动合同法规定最长不得超过职工退职后3年;《德国商法典》规定最长不得 不超过3年为限。这比较符合我国实际情况,而且国家科委公布的《关于加强科技人员流动技术秘密管理的若干意见》也认为竞业限制的期限以不超过3年为好。6. ...
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人应当按照委托人的指示处理委托事务。”这实质上是规定了受托人的忠实义务。但在物业公司的物业管理活动,业主、业主委员会只有监督权,而没有干涉和指挥权。 合同的标的合法化;再次,由物业管理合同具有主体的特殊性、内容的复杂性、效力的广泛性等鲜明个性所决定,不宜将其纳入统一合同法,而宜用特别立法如《物业 ...
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