上海旗篷厂下岗职工的身份进入被告处从事保安工作，双方于2008年1月30日签订了《劳动岗位合同》，合同约定期限自2008年1月1日起至2009年 内容均为：“××文化站领导您好！最近我们得知文化站领导要变动，并且传言将我们这些工作人员都要提前解聘，造成我们人心惶惶，因此，现就以下问题敬请领导给予解决： ...
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10月至2010年3月期间休息日加班工资。2010年6月22日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决：被告应支付原告2010年3月工资差额250元，对原告的其余 原、被告订立劳动合同时约定的岗位为物流，被告后来没有和原告协商就擅自调动了原告的岗位，原告于是没有去新岗位报到，因原岗位已经有人工作了，故 ...
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甲方）签订了期限自2004年8月24日至2007年8月23日的劳动合同，合同约定，乙方的工作岗位或工作内容：制造部调试线线长，配合技术革新工作 载明：“依据2007年9月11日甲乙双方签字确认的告知单条款内容及付款约定。今收到上海*电焊机有限公司支付的离职工资666.70元和竞业限制补偿金7200元， ...
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合同期限为一年，不另签劳动合同。”双方在《员工招聘入职登记表》第二条中对被告的岗位及工作职责作了明确的约定。被告工作期间，原告如数支付了工资及 年10月27日起，被告未再上班。2009年11月2日，被告向上海市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年10月至2009年10月未签订劳动合同的 ...
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劳动者对于职业稳定的要求亦有差异。笔者认为，从事不同劳动岗位的劳动者和不同生产经营性质的用人单位，对劳动合同期限的要求也不同。一般而言，掌握一定职业技能或有 一特点，在内容表述上能适应长期使用需要，如工作内容和工作地点，劳动报酬等都必须进行特别设计。法律允许在劳动合同中约定终止条件，由于无固定期限劳动 ...
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签订无固定期限劳动合同，约定原告从事NIOEM订单管理工作。2009年10月9日被告以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原告所从事的岗位被撤销， 同期银行利息支付拖欠工资的利息，无事实和法律依据，本院不予支持。因双方劳动关系于2009年11月10日终止、原告工资结算至2009年10月，被告亦 ...
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2009年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，约定前三个月为试用期，担任工程管理部负责人岗位，试用期基本工资为每月人民币(以下币种均为人民币)3,200 、工资待遇不变。2009年10月15日上午，东方公司书面通知王乙上述工作岗位变更事宜，王乙当时表示同意，之后反悔，表示需要与家属商量，不同意 ...
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劳动者对于职业稳定的要求亦有差异。笔者认为，从事不同劳动岗位 的劳动者和不同生产经营性质的用人单位，对劳动合同期限的要求也不同。一般而言，掌握一定职业技能或 特点，在内容表述上能适应长期 使用需要，如工作内容和工作地点，劳动报酬等都必须进行特别设计。法律允许在劳动合同中约定终止条件，由于无固定期限劳动 ...
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公司)任驾驶员，双方签订了期限自该日起至2008年9月9日止的劳动合同，合同约定月工资为人民币(以下币种均为人民币)1,500元。2008年5月底，李某担任 10日应聘至潜利公司任驾驶员，双方签订的劳动合同期限至2011年6月30日。2008年5月底，李某工作岗位为专职送货驾驶员。2009年7月23日 ...
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协商变更劳动合同协议》，将用工主体变更为某公司，原岗位、薪酬待遇、职级和原合同约定的权利义务不变。蒋某某对此不予同意。同日，某公司通知蒋某某，因蒋 劳动合同无法由某公司继续履行下去，除非变更蒋某某的工作岗位或者保持原工作岗位不变但由某公司继续履行劳动合同，即劳动关系转入某公司。某公司就上述两个方案均与 ...
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