②《劳动法》第3条第2款规定:“劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。”第4条规定:“用人单位应当依法建立和 用人单位以劳动者违反了该条款为依据解雇劳动者于法无据。从用人单位的人力资源管理的角度来说,规定该条款的初衷无非是认为员工之间谈恋爱会影响工作效率, ...
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和安全预评价报告,开展环境保护措施设计、水土保持措施设计和劳动安全与工业卫生设计。第二十一条 勘察设计单位应以审定的可行性研究报告为依据开展招标设计, 之日起施行。附件二:水电工程设计变更管理办法第一条 为加强水电工程设计和建设管理,规范设计变更行为,保证工程安全和质量,依据《建设工程勘察设计管理 ...
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劳动管理权利义务的规定,(3)分配劳动报酬权利义务的规定,(4)劳动安全卫生保障权利义务的规定。用人单位的用人权利能力多为权利范围的限制性规定和 主体,受到劳动法调整时成为劳动法拉关系主体。在司法实践中司法机关可以直接适用劳动法律规范确认公民的劳动法拉关系主体资格。组织体作为拟制主体,参与社会活动须经 ...
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,着眼于保障劳动者基本权利,包括工资、工时、解雇保护、最低就业年龄、安全与卫生标准等。从《劳动合同法》的具体制度安排看,总体上是定位于确定劳动关系 履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-190822.html -
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订立违约金,所以支付违约金可以作为违约方承担违反合同的责任的一种形式。劳动合同中约定违约金是允许的。但实践中违约条款已经成为用人单位钳制劳动者的 、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和 ...
//www.110.com/ziliao/article-184169.html -
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行为能力范围小于主体的权利能力范围时才被认为主体的权利能力受到限制,而劳动权利能力和劳动行为能力在范围上是相互对应的。劳动法关于未成年工的保护性规定,正是法律 (1)用工权利义务的规定,(2)劳动管理权利义务的规定,(3)分配劳动报酬权利义务的规定,(4)劳动安全卫生保障权利义务的规定。用人单位的用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-183848.html -
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: (一)用人单位基本情况; (二)招用人员数量、工种和录用条件; (三)用工形式、用工期限; (四)劳动报酬、社会保险和福利待遇; (五)劳动保护和劳动条件; (六)依法应当发布的其他内容。第十 ...
//www.110.com/fagui/law_369811.html -
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订立违约金,所以支付违约金可以作为违约方承担违反合同的责任的一种形式。劳动合同中约定违约金是允许的。但实践中违约条款已经成为用人单位钳制劳动者的 、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和 ...
//www.110.com/ziliao/article-150617.html -
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管理,根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定,制定本办法。 第二 种类、行业及地区分布、接触人数、防护设施的配备和职业卫生管理状况等内容。 第十一条安全生产监督管理部门应当依法对生产经营单位作业场所职业危害申报 ...
//www.110.com/fagui/law_360548.html -
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和预防事故的群众性活动,支持经理、厂长关于安全工作的奖惩。4.协助行政搞好班组安全建设,参加企业有关安全规章制度和劳动保护条例的制定。5.认真开展安全 劳动保护工作。7.落实公共文化娱乐场所的安全防火管理工作。8.参加安全检查和对新建、改扩建工程的“三同时”监督,参加重大事故的调查处理,协助行政做好 ...
//wengui.110.com/wengui_3167.html -
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