但金龙公司仍按原有的工作岗位和待遇继续沿用何秀泳，双方已形成无固定期限的劳动合同。现金龙公司单方终止与何秀泳的劳动关系，根据《劳动法》第十六条 年10月7日双方终止劳动关系，金龙公司也未表示异议。因此，本案争议的焦点问题在于双方在没有续签劳动合同之后形成的劳动关系的性质。根据《最高人民法院关于审理劳动 ...
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，陈勋由开发部调往销售公司华东区域业务组，12月份从属于销售公司客户服务部，工作岗位为仪器维修人员，工资收入也跟随销售公司业务员和维修人员一样，基本工资为800 驳回。因双方并未在劳动合同中约定住房公积金的问题，而劳动者与用人单位因住房公积金所发生的纠纷不属于劳动法第二条所规定的劳动争议，故陈勋请求佛 ...
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单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其他单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，应当按照劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”由此可见，是否形成劳动关系应看劳动者是否事实上已成为企业、个体经济组织的成员， ...
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内，甲方应保证乙方每周至少休息1天；甲方根据本单位的工资制度和乙方的工作岗位，确定乙方月基本工资为820元，技能工资分为初级、中级、高级，甲方根据对 贯彻执行若干问题的意见》的通知，实行综合计算工时工作制的企业职工，若工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要依《劳动法》的规定 ...
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形成了事实劳动关系；2008年1月1日《劳动合同法》实施后，原告仍然在原工作岗位上为被告提供劳动，被告仍然未与原告签订劳动合同，且未签订劳动合同的 ，当事人必须履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过 ...
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是全民所有制事业单位，申请人是事业单位管理人员。无论从毕业分配入职身份、工作岗位、工资核算、档案管理都证明这一事实。依照法律法规的规定，处理事业 适用法律等问题的答复》(法函〔2004〕30号)第一条规定：“‘事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》 ...
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，由劳动者单方决定，无需取得用人单位的同意。二、劳动者单方解除劳动合同制度现存问题（一）没有很好地平衡劳动者和用人单位的利益，对劳动者进行了过分的 上明确劳动者有辞职的法定权利。 2、区分劳动者工作岗位的性质,规定不同预告期。我国《劳动法》第 31 条没有对工作的性质作区分而统一规定了 30 日的劳动 ...
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条的规定，派遣单位与受派劳动者应当签订劳动合同，载明用人单位以及派遣期限、工作岗位等情况。因此在劳务派遣期间，受派劳动者和派遣单位之间成立劳动合同关系， 了劳务派遣法律制度，从劳动法的角度对派遣单位、用人单位和劳动者之间的法律关系进行了规范。但对于关于劳务派遣关系中的用人单位替代责任问题，该法未作规定 ...
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替代性的工作岗位（第66条）这一规定仅仅具有宣示性质，而用工单位使用被派遣劳动者的时间期限法律没有规定；对于用工单位的义务和责任问题，《劳动 由派遣单位与被派遣劳动者签订书面劳动合同，向劳动者支付工资、缴纳社会保险费，履行劳动法上有关用人单位的形式义务；用工单位与劳动者之间没有书面劳动合同，只存在劳动 ...
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与此它算哪一门合同呢？其三，劳动合同有其最基本法定要件，包括工作岗位、月工资、工作期限等，请问该协议哪点体现这些要件？出事时徐兵都不明白到底应该 的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。 劳动部在《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第九十八条中规定： 适用法律、法规、规章及其他规范性文件 ...
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